Menjadi atasan yang berwibawa dimata karyawan bukanlah hal mudah. Karena akan menjadi panutan oleh bawahan, anda juga diwajibkan untuk bisa menguasai beberapa kemampuan lebih banyak. Seorang atasan yang baik tidak bisa hanya dinilai dari seberapa baik hasil kerjanya, tetapi predikat tersebut didapat dari personal masing-masing leader itu sendiri.
Sebagai pemimpin yang baik bukan berarti anda menerapkan pola monarki absolut di perusahaan. Sehingga sesuka hati memerintah bawahannya dan mengambil keputusan sendiri tanpa memikirkan pendapat bawahan. Untuk menjadi atasan yang berwibawa & disukai karyawan ada beberapa metode yang bisa anda lakukan di lingkungan kerja anda.
Menjadi Atasan Yang Tidak Cuek & Pelit
Yang dimaksudkan disini adalah ketika anda berpapasan dengan karyawan anda jangan sukar untuk menegur mereka lebih dahulu. Jika ada karyawan yang membutuhkan bantuan anda dalam pekerjaannya, tunjukkanlan kepedulian anda. Ada beberapa cara yang bisa anda lakukan untuk menunjukkan rasa peduli tersebut, buat mereka nyaman ketika berurusan dengan anda.
Mencontohkan Kedisiplinan Akan Waktu
Banyak hal yang berkaitan dengan kedisiplinan waktu, seperti jam masuk kantor yang konsisten yang bisa membuat anda menjadi atasan yang berwibawa dengan kedisiplinan yang anda tunjukan tersebut. Hal seperti tepat waktu dalam menyelesaikan pekerjaan juga akan membuat anda disegani dan akan dijadikan contoh teladan bagi karyawan anda.
Baca Juga:
- Aplikasi Absensi Online
- Regulasi Cuti Berbayar & Cuti Tidak Berbayar
- 14 Fitur Canggih Aplikasi Absensi Online “BOSS PINTAR”
- 11 Cara Ampuh Hilangkan Kejenuhan Saat Bekerja
- Tips Mudah Mendapat Pinjaman Modal Untuk UKM
Menjadi Atasan Yang Konsisten Dengan Peraturan
Sangat penting menjadi orang nomor satu yang menegakkan peraturan perusahaan. Ketika anda mengesahkan peraturan yang anda buat, jangan pernah untuk anda langgar dan hindari karena akan membuat karyawan anda kebingungan. Anda akan terkesan setengah-setengah dalam menegakkan peraturan tersebut dan anda akan kehilangan respek dari bawahan.
Bersikap Adil
Ketika anda menghadapi karyawan yang bermasalah, objektivitas sangat ditekankan disituasi ini. Kebijaksanaan anda bisa ditunjukan untuk memberikan solusi dari permasalah yang dihadapi. Sebagai atasan yang berwibawa jangan pernah anda membeda-bedakan karyawan anda.
Atasan Yang Berwibawa Pandai Membaca Situasi
Sebagai atasan anda wajib mengayomi karyawan anda demi mendapati situasi kerja yang kondusif. Anda harus bisa membaca situasi yang sedang terjadi didalam tim anda, dengan berbaur dengan mereka anda akan mengetahui apa yang sedang dilakukan, dirasakan, dan dikeluhkan.
Atasan Yang Berwibawa Menguasai Pekerjaan
Mengusai pekerjaan bukan berarti anda harus mengetahui secara detail semua bidang pekerjaan. Anda harus mengetahui aspek-aspek penting dari inti setiap pekerjaan yang ada dalam perusahaan anda. Jadi, ketika anda ditanyai oleh karyawan tentang persoalan pekerjan, setidaknya anda bisa menjawab inti dari pekerjaan tersebut.
Jalin Komunikasi & Interaksi Dengan Baik
Dengan membangun komunikasi dengan baik akan membuat para karyawan yang anda pimpin merasa nyaman bekerja dengan anda. Lakukan perbincangan sederhana dengan karyawan anda, apabila anda waktu senggang anda bisa mengajak mereka makan siang bersama.
Menerima Masukan Dengan Baik
Ketika anda menduduki jabatan sebagai atasan, terkadang sikap egois secara alami akan keluar dari diri anda. Kritik dan saran sulit anda bisa terima. Untuk menjaga kewibawaan anda sebagai atasan anda bisa menerima masukan dengan baik.
Sebagai atasan yang berwibawa, berikanlah kontribusi terbaik untuk memaksimalkan program kerja yang anda terapkan di perusahaan anda. Tidak semua karyawan anda akan menyukai dengan keputusan yang anda, tetapi anda harus tetap bijak untuk menghadapinya.
