Share untuk berbagi kebermanfaatan
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  

Bukan sebuah rahasia umum lagi jika didunia kerja terkadang tidak semua pekerja atau karyawan bekerja secara profesional sebagaimana mestinya, hal ini juga berlaku kepada manajer HRD. Sudah seharusnya seorang HRD mengatur hubungan antara karyawan dengan atasan atau perusahaan menjadi lebih baik namun terkadang HRD malah lebih fokus kepada pembatasan resiko perusahaan selamat sementara mengabaikan tugas utamanya sebagai penghubung karyawan.

Sebagai seorang manajer HRD, anda harus menemukan cara yang baik agar semua tugasnya dapat berjalan dengan baik. lalu bagaimana cara menjadi seorang manajer HRD yang baik bagi perusahaan maupun bagi karyawan, berikut tipsnya.

Berhentilah menghitung

Jangan lanjutkan kebiasaan anda dalam menghitung hal seperti menghitung jam, hari, jadwal dan hal lainnya. Cobalah untuk membiasakan diri anda untuk lebih bisa berkomunikasi secara terbuka dengan rekan kerja. Cobalah mencari tahu apa kebutuhan yang harus dipenuhi untuk karyawan, anda harus menghilangkan kebiasaan berhitung dan mulai untuk meningkatkan efektivitas bekerja.

Dengarkan orang lain

Sebagai seorang manajer HRD anda harus dapat mendengarkan apa yang dikatakan orang lain, hal ini agar anda dapat mengetahui apa yang harus anda lakukan kedepannya nanti karena telah mendapat masukkan dari orang lain entah itu karyawan maupun jajaran pimpinan perusahaan. Jika anda tidak bisa melakukannya, cobalah untuk mengikuti pelatihan yang ada atau anda juga bisa melakukannya dengan mempraktekannya kepada orang sekitar.

Belajar untuk diam

Hal satu ini sangat erat kaitannya dengan hal sebelumnya. Dengarkan apa yang orang lain katakan, dengarkan juga seberapa sering mereka mengulaki perkataannya. Dengan begitu anda akan mengetahui lebih dalam bagaimana kepribadian setiap orang yang ada didalam perusahaan, dan dengan kata lain anda dapat melihat karyawan mana yang pantas untuk mendapatkan promosi jabatan atau menjadi seorang pemimpin didalam perusahaan.

Perhatikan cara berkomunikasi

Ada banyak orang yang sangat mahir dalam berkomunikasi dengan menggunakan bahasa tubuh, mimik dan ekspresi ketimbang berkomunikasi dengan kata-kata. Oleh karena itu sebagai seorang manager HRD anda harus memperhatikan hal kecil tersebut. Misalnya ketika mereka berinteraksi, siapa orang pertama yang diajak berbicara, bagaimana cara mereka bicara. Anda harus lebih peka terhadap keadaan disekitar.

Aplikasi Absensi Online Boss pintar


Share untuk berbagi kebermanfaatan
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

You may use these HTML tags and attributes:

<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.