Sudah saatnya kita mulai menghapus budaya “Ngaret” dari diri kita, karena budaya ini sangat tidak bagus dan sangat berpengaruh terhadap produktifitas kerja. Sebagai HR, salah satu bentuk tindakan agar karyawan lebih disiplin dalam bekerja adalah dengan menerapkan aturan pemotongan gaji. Aturan ini sering kali “memakan korban”, yang membuat karyawan terpotong gajinya dengan nilai yang cukup […]
Read More →Seperti yang sudah diketahui sebelumnya, jika sumber daya manusia (SDM) merupakan aset terpenting bagi perusahaan. Kualitas SDM ataupun karyawan yang ada, akan menentukan produktifitas perusahaan. Semakin baik kualitas dan loyalitas karyawan, maka semakin baik pula produktifitas perusahaan. Maka dari itu, penting bagi perusahaan untuk dapat mengelola sumber daya manusia dengan baik menggunakan human resource management […]
Read More →Ini adalah masa dimana para karyawan akan dipenuhi oleh generasi Milenial, generasi yang terkenal sangat jauh berbeda dari generasi sebelumnya. Begitu pula masalah motivasi kerja, karyawan generasi milenial memiliki cara yang berbeda agar mereka termotivasi dalam bekerja. Jika dilihat secara umum, ada dua indikator meningkatnya motivasi kerja bagi karyawan Milenial ini yaitu kebebasan berinisiatif dan […]
Read More →Divisi Human Resources (HR) memiliki tanggung jawab besar terhadap sumber daya manusia didalam perusahaan. Perusahaan sangat bergantung kepada divisi HR untuk membuat karyawan berada pada performa terbaiknya. Jika ada karyawan yang bermasalah maka HR yang bertanggung jawab, jika ingin merekrut karyawan baru maka HR yang bertugas dan semua hubungan antara perusahaan ke karyawa akan diwakilkan […]
Read More →Generasi millenial terlahir di saat teknologi telah semakin berperan dalam membantu kehidupan manusia. Dengan dunia yang berada pada genggaman mereka, Sangat mudah bagi para millenial untuk mengetahui perkembangan berita dan teknologi yang ada di seluruh dunia. Hal ini membuat generasi millenial memiliki kemampuan berinovasi yang lebih cepat, sehingga walaupun generasi ini kerap kali memunculkan masalah, […]
Read More →Kini sosial media telah menjadi bagian penting untuk membantu pekerjaan para hr selain software APS HRD System. Dengan sosial media, anda dapat menscreening calon karyawan melalui aktivitas kesehariannya. Mengintegrasikan sosial media juga dapat membantu tim HR mencari karyawan baru. Namun sayangnya, masih banyak perusahaan dan tim hr yang belum mampu memaksimalkan peran sosial media dalam […]
Read More →Biasanya upaya HR untuk meningkatkan kapasitas kemampuan karyawan adalah melalui pelatihan atau training berkala. Penentuan training yang tepat harus di liat dari kondisi karyawan dan seorang HR harus mampu melihat performa dan kemampuan apa dari karyawan yang harus di tingkatkan untuk mendorong tercapainya visi misi perusahaan. Namun Tim HR sering kali kesulitan untuk menentukan jenis […]
Read More →Pada umumnya tim Human Resources (HR) pernah mengalami permasalahan seperti dalam pengelolaan karyawan, tingkat disiplin karyawan, produktivitas, payroll, cuti karyawan dll. Memang pekerjaan HR bukanlah tugas yang mudah, terkadang ada beban tersendiri yang hanya di rasakan oleh para HR. Seorang HR harus mengurusi semua hal yang berkaitan tentang sumber daya manusia, mulai dari manajemen karyawan, […]
Read More →Review “APS HRD System” Best Payroll & HR Software di Indonesia – Artikel ini akan membahas Payroll & HR Software atau juga sering disebut dengan software Penggajian. Ini adalah lanjutan dari artikel Software HRD, Payroll dan Penggajian Terbaik yang pernah kami publikasikan beberapa waktu yang lalu. Administrasi penggajian/payroll adalah sebuah aktivitas berkala yang di lakukan […]
Read More →