Dalam manajemen sumber daya manusia yang baik, proses evaluasi pekerja/karyawan merupakan syarat wajib yang harus dilakukan tim HR. Hasil evaluasi ini sangat berguna untuk proses pengembangan karir dan kemampuan pekerja/karyawan, serta untuk membantu optimalisasi kinerja perusahaan. Namun tidak semua pekerja/karyawan dapat dievaluasi dengan mudah, contohnya saja profesi para pekerja lapangan seperti bagian marketing, sales, kolektor, […]

Read More →

Divisi Human Resources (HR) memiliki tanggung jawab besar terhadap sumber daya manusia didalam perusahaan. Perusahaan sangat bergantung kepada divisi HR untuk membuat karyawan berada pada performa terbaiknya. Jika ada karyawan yang bermasalah maka HR yang bertanggung jawab, jika ingin merekrut karyawan baru maka HR yang bertugas dan semua hubungan antara perusahaan ke karyawa akan diwakilkan […]

Read More →

Sudah menjadi tugas dari divisi Human Resource (HR) untuk berusaha sekuat mungkin agar karyawan selalu bekerja dengan baik dan optimal. Kinerja karyawan memiliki peran penting dalam menentukan tingkat keberhasilan bisnis perusahaan. Maka dari itu, divisi Human Resource (HR) akan mencoba banyak program untuk berupaya mengelola dan mengoptimalkan SDM di dalam perusahaan. Divisi Human Resource (HR) […]

Read More →

Karyawan diperusahaan manapun pasti memiliki skillnya masing-masing, sehingga tiap karyawan tidak dapat diberikan tugas yang sama. Untuk dapat memberikan hasil maksimal, maka karyawan harus diberikan tugas yang sesuai dengan kemampuannya. Disinilah peran HR sangat menentukan dalam memberikan job description yang jelas dan sesuai dengan kemampuan dari karyawan. Namun pada kenyataanya, masih banyak karyawan mengeluh karena […]

Read More →

Sebuah perusahaan tidak mungkin dapat berjalan dengan lancar, jika para karyawannya tidak bekerja secara optimal. Karena pentingnya dampak kinerja karyawan kepada kemajuan perusahaan, maka tim manajemen HR harus memiliki tanggung jawab besar untuk memastikan produktifitas karyawannya. Salah sata cara yang dapat dilakukan manajemen HR dalam menjaga produktivtas karyawan adalah dengan menerapkan sistem penilaian dan evaluasi […]

Read More →