Sudah saatnya kita mulai menghapus budaya “Ngaret” dari diri kita, karena budaya ini sangat tidak bagus dan sangat berpengaruh terhadap produktifitas kerja. Sebagai HR, salah satu bentuk tindakan agar karyawan lebih disiplin dalam bekerja adalah dengan menerapkan aturan pemotongan gaji. Aturan ini sering kali “memakan korban”, yang membuat karyawan terpotong gajinya dengan nilai yang cukup […]
Read More →Seperti yang sudah diketahui sebelumnya, jika sumber daya manusia (SDM) merupakan aset terpenting bagi perusahaan. Kualitas SDM ataupun karyawan yang ada, akan menentukan produktifitas perusahaan. Semakin baik kualitas dan loyalitas karyawan, maka semakin baik pula produktifitas perusahaan. Maka dari itu, penting bagi perusahaan untuk dapat mengelola sumber daya manusia dengan baik menggunakan human resource management […]
Read More →Sebagian besar orang sudah sangat sering mendengar istilah departemen atau bagian HRD dan Personalia di dalam dunia kerja. Hampir semua perusahaan besara pastinya memiliki minimal 1 dari 2 departemen tersebut. HRD dan Personalia memang bagian yang sangat saling berkaitan, bahkan membuat sebagian orang menganggapnya sama. Padahal sebenarnya HRD dan Personalia merupakan 2 bagian yang berbeda. […]
Read More →Generasi millenial terlahir di saat teknologi telah semakin berperan dalam membantu kehidupan manusia. Dengan dunia yang berada pada genggaman mereka, Sangat mudah bagi para millenial untuk mengetahui perkembangan berita dan teknologi yang ada di seluruh dunia. Hal ini membuat generasi millenial memiliki kemampuan berinovasi yang lebih cepat, sehingga walaupun generasi ini kerap kali memunculkan masalah, […]
Read More →Google merupakan perusahaan besar yang telah di akui dunia, kesuksesan perusahaan ini tidak lepas dari kemampuan dan kualitas yang di miliki oleh karyawannya. Dalam 1 tahun kurang lebih 2 juta surat lamaran masuk ke kantor google dan berharap mendapatkan feedback positif dari Tim HR. Memang banyak sekali yang memimpikan bekerja di google, karena gengsi yang […]
Read More →Kini sosial media telah menjadi bagian penting untuk membantu pekerjaan para hr selain software APS HRD System. Dengan sosial media, anda dapat menscreening calon karyawan melalui aktivitas kesehariannya. Mengintegrasikan sosial media juga dapat membantu tim HR mencari karyawan baru. Namun sayangnya, masih banyak perusahaan dan tim hr yang belum mampu memaksimalkan peran sosial media dalam […]
Read More →Biasanya upaya HR untuk meningkatkan kapasitas kemampuan karyawan adalah melalui pelatihan atau training berkala. Penentuan training yang tepat harus di liat dari kondisi karyawan dan seorang HR harus mampu melihat performa dan kemampuan apa dari karyawan yang harus di tingkatkan untuk mendorong tercapainya visi misi perusahaan. Namun Tim HR sering kali kesulitan untuk menentukan jenis […]
Read More →Pada umumnya tim Human Resources (HR) pernah mengalami permasalahan seperti dalam pengelolaan karyawan, tingkat disiplin karyawan, produktivitas, payroll, cuti karyawan dll. Memang pekerjaan HR bukanlah tugas yang mudah, terkadang ada beban tersendiri yang hanya di rasakan oleh para HR. Seorang HR harus mengurusi semua hal yang berkaitan tentang sumber daya manusia, mulai dari manajemen karyawan, […]
Read More →Pada artikel ini kita akan membahas Kriteria Software Penggajian Karyawan Terbaik dan software penggajian apa yang terbaik saat ini. Software Penggajian atau sering disebut juga payroll software adalah sebuah proses penggajian yang telah terintegrasi dengan sistem komputerisasi melalui aplikasi penggajian. Penggajian sendiri adalah proses yang wajib di laksanakan setiap perusahaan untuk memberikan gaji atas pekerjaan […]
Read More →Tren Rekrutmen 2017 Di Indonesia – Para HRD sepertinya harus merubah pola rekrutment untuk mendapatkan karyawan terbaik di tahun 2017 ini. Hal ini karena ada perbedaan zona generasi pencari kerja pada tahun 2017 di bandingkan pada ganerasi pencari kerja di tahun 2016 ke bawah. Hal ini terjadi karena indonesia sudah tren memasuki di titik tertinggi […]
Read More →