Cara Tepat Negosisasi Gaji Saat Wawancara
Share untuk berbagi kebermanfaatan
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  

Ketika perusahaan tertarik dengan anda, maka anda akan menjalakan tahap akhir wawancara yaitu membicarakan tentang kontrak kerja.  Di dalam pembahasan kontrak kerja, ada beberapa hal yang cukup penting untuk di negosiasikan. Salah satunya adalah masalah gaji, walaupun tampaknya muda penentuan gaji menjadi point penting dalam wawancara anda.

Hal ini karena jika anda menyetujui saja berapa gaji yang di tawarkan, maka anda bisa saja mendapatkan gaji kecil yang tidak sepadan dengan kemampuan yang di miliki. Dan sebaliknya, jika anda terlalu meminta gaji yang sangat besar, bisa saja anda tidak akan diterima bekerja di perusahaan tersebut. Maka dari itu, anda harus benar-benar mampu menegosiasikan gaji yang tepat pada sesi wawancara, agar tidak berdampak buruk kedepannya.

Berikut ini akan kami berikan 3 cara tepat negosiasi gaji saat wawancara :

Ketahui besaran gaji di posisi yang anda lamar

Sebaiknya anda coba mencari tahu terlebih dahulu standar gaji untuk posisi anda  di berbagai perusahaan yang ada. Setelah itu anda juga harus cari tahu besaran gaji yang umum diberikan oleh perusahaan tersebut. Semua informasi itu bisa di dapatkan melalui internet ataupun kenalan yang ada di  perusahaan tersebut.  Nah di sini anda telah mendapat 2 ukuran gaji, yaitu gaji dari berbagai perusahaan dan gaji rata-rata yang di berikan oleh perusahaan yang anda lamar. Sekarang coba 2 gaji tersebut anda tambahkan lalu di bagi 2, nah hasil dari pembagian tersebut bisa menjadi acuan awal gaji tawaran anda. Dalam menegosiasikan besaran gaji, usahakan tidak terlalu jauh dari harga acuan ataupun masih di sekitar dari 2 fator tadi ( gaji perusahaan lain & gaji di perusahaan tersebut).  Jika anda ditanyakan berapa yang di inginkan, pastikan jangan terlalu tinggi ataupun terlalu rendah dari harga acuan.

Baca juga : 6 Kekurangan Bekerja Di Startup Yang Harus Kamu Ketahui

Anda tidak boleh menanyakan gaji terlebih dahulu.

Satu hal yang harus anda wajib ketahui adalah hak untuk mengawali pertanyaan tentang gaji sepenuhnya ada di tangan rekruters, sehigga anda jangan sesekali menanyakan terlebih dahulu. Jika rekruter telah membahas tentang gaji, barulah anda boleh memulai ikut bernegosiasi persoalaan gaji. Jika anda memulai membicarakan gaji duluan, maka  anda akan di pandang sebagai calon karyawan yang hanya memikirkan tentang besaran gaji saja dan tidak ada niat untuk bersama-sama menghujudkan visi misi perusahaan.

Baca juga : 5 Hal Yang Dilihat Perekrut Dari LinkedIn Anda

Salah satu kesalahan besar saat di tanya tentang gaji adalah dengan menjawab “terserah ketentuan perusahaan” ataupun menjawab dengan nilai yang tidak jelas. Hal ini dapat membuat rekruters bingung dan akhirnya akan memberikan anda gaji terendah. Anda harus menjawab dengan nilai yang jelas dan spesifik berupa nilai seperti 3 juta, 4 juta dan lainnya.

Jangan terlalu angkuh mempertahankan gaji yang di inginkan.

Walaupun pada tips pertama anda telah diajarkan membuat nilai acuan gaji, namun jangan terlalu angkuh dengan mempertahankan gaji yang sesuai keinginan anda. Anda juga harus memahami jika masih ada orang lain yang mau menerima gaji lebih rendah dari yang anda tawarkan dan akhirnya membuat anda gagal masuk di perusahaan tersebut. Jika rekruters tetap tidak menyetujui nilai gaji yang anda inginkan, cobalah untuk menegosiasikan kompensasi dan bonus-bonus lainnya yang bisa anda dapatkan di luar gaji utama anda.

Baca juga : Pekerjaan Dengan Gaji Tinggi Untuk Lulusan SMA Sederajat

Ketika semua tawaran yang di berikan perusahaan anda anggap cukup baik, maka silahkan bekerja di perusahaan itu. Tetapi anda juga jangan lupa bahwa gaji pertama bukanlah segalanya yang harus anda pikirkan. Lebih dari itu keahlian dan kemampuan belajar akan membantu anda untuk meningkatkan karir di perusahaan tersebut. Jika anda membuktikan hal yang baik, maka karir anda juga akan naik dengan sendirinya dan pada akhirnya gaji juga akan naik.


Share untuk berbagi kebermanfaatan
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

You may use these HTML tags and attributes:

<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>