Setiap karyawan berhak mendapatkan gaji yang kompetitif. Penetapan jumlah besaran gaji yang diterima karyawan harus sudah disepakati diawal. Beberapa komponen lain dalam perhitungan gaji seperti, upah lembur, pph21, tunjangan, dan bpjs juga harus disepakati diawal untuk menghindari kesalahpahaman.
Faktor pembeda besar kecilnya gaji karyawan telah tertuan pada Peraturan Menteri Ketenagakerjaan No.1 Tahun 2017 yang berisis “Struktur dan Skala Upah wajib disusun oleh pengusaha dengan memperhatikan golongan, jabatan, masa kerja, pendidikan, dan kompetensi”. Ada beberapa cara ampuh yang bisa anda lakukan untuk menentukan besaran gaji karyawan.
1. Melakukan Riset
Perusahaan harus mengkaji dalam bentuk riset yang bisa dilakukan dengan cara membandingkan gaji karyawan dengan posisi serupa diperusahaan lain di kawasan terdekat. Hasil riset bisa menjadi hal yang sangat penting agar tidak terjadi kesenjangan yang bisa menjadikan karyawan berpindah ke perusahaan lain yang menawarkan gaji yang lebih baik.
Baca Juga:
- Cara Menghindari Burn Rate
- Cara Menjawab Pertanyaan Kekurangan & Kelebihan Diri Saat Wawancara Kerja
- Indikator-Indikator yang Digunakan Dalam Penilaian Kinerja Karyawan
- 6 Cara Meningkatkan Work Balance Life
- 7 Pertanyaan Yang Harus Dijawab Sebelum Mencari Pinjaman Modal Bisnis
2. Terbuka Dalam Negosiasi
Saat proses rekrutmen, perusahaan dan karyawan pasti melakukan negosiasi. Perusahaan harus membukan kesempatan karyawan untuk melakukan negosiasi gaji. Hal ini juga untuk membuka peluang agar mereka lebih semangat dan merasa dihargai oleh perusahaan.
3. Menyesuaikan Kemampuan Perusahaan
Kemampuan membayar perusahaan menjadi pertimbangan bagi perusahaan dalam menentukan gaji karyawan. Tidak mungkin perusahaan membayar gaji karyawan melebihi kemampuan yang perusahaan miliki.
4. Menentukan Metode Perhitungan Gaji
Menentukan metode dalam perhitungan gaji, apakah per bulan, per hari, atau per jam. Perusahaan dapat menyesuaikan dengan posisi masing-masing karyawan.
5. Penyesuaian Standar Hidup
Tiap kota memiliki standar hidup berbeda-beda. Oleh karena itu perusahaan baik untuk menilai besaran gaji berdasarkan perusahaan tersebut berada. Gaji yang sesuai dengan living cost penting untuk menjamin kesejahteraan karyawan.
