Share untuk berbagi kebermanfaatan
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  

Kenaikan gaji merupakan hal yang lumrah dan selalu terjadi didalam perusahaan. Selain berguna sebagai pemberi motivasi kerja bagi karyawan, kenaikan gaji juga berfungsi untuk memenuhi kebutuhan hidup yang terus meningkat. Pada dasarnya tidak ada aturan yang secara tegas mewajibkan setiap perusahaan untuk memberikan kenaikan gaji secara berkala. Karena pemerintah hanya memerintahkan perusahaan untuk memberikan upah dasar sebesar UMP masing-masing daerah. Artinya karyawan yang sudah memiliki gaji diatas UMP tidak harus diberikan kenaikan gaji. Namun biasanya kenaikan gaji terjadi pada kesepakatan antara perusahaan dan karyawan.

Baca juga: Lebih Penting Mana Promosi Jabatan Atau Naik Gaji?

Biasanya besaran kenaikan gaji akan disesuaikan dengan kemampuan dan keuangan perusahaan. Hal ini bukan karyawan yang merasa jika dirinya layak untuk mendapatkan kenaikan gaji dapat dengan mudah mengajukan permohonan kenaikan gaji. Perlu langkah dan alasan yang jelas serta kuat agar permohonan tersebut dikabulan, sebaliknya jika tidak alasan yang kuat bisa saja hal tersebut akan menjadi bumerang bagi karyawan. Berikut adalah alasan yang tidak boleh digunakan saat meminta kenaikan gaji.

Saya digaji lebih rendah dibandingkan rekan satu divisi

Menggunakan nama orang lain sebagai alasan kepada atasan untuk mendapatkan kenaikan gaji bukanlah hal yang tepat untuk dilakukan. Apabila anda mengetahui jika karyawan satu divisi anda memiliki gaji yang lebih tinggi, cobalah untuk mengevaluasi diri anda. Apa yang telah dilakukan oleh rekan kerja anda sehingga dihargai sedemikian rupa. Jika anda bekerja dibawahnya, wajar saja upah yang diberikan tidak sebanyak yang anda miliki. Namun jika tidak, meskipun anda merasa diperlakukan tidak adil, jangan pernah menyebutkan nama rekan kerja sebagai alasan.

Baca juga: 4 Faktor Yang Menentukan Besaran Jumlah Kenaikan Gaji Karyawan

Saya memiliki masalah keuangan

Sebagai bentuk apreasiasi perusahaan kepada karyawan, biasanya perusahaan memberikan berbagaimacam jenis keuntungan mulai dari tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi atau bahkan tunjangan pulsa. Saat karyawan memiliki masalah keuangan meskipun telah diberikan upah dan tunjangan, tidak ada alasan tepat baginya untuk mengadu kepada pimpinan atau HRD agar diberikan kenaikan gaji. Masalah pribadi yang terjadi tidak seharusnya dicampuradukkan dengan urusan pekerjaan.

Saya adalah pekerja keras

Jika setiap permohonan kenaikan gaji selalu dikabulkan oleh perusahaan maka tidak akan ada karyawan yang berusaha sebaik mungkin untuk memperbaiki performa dan memberikan kontribusi penuh. Oleh karena itu, perusahaan membutuhkan rayuan dengan alasan yang jelas. Mungkin saja anda tidak pernah berbohong jika anda memanglah pekerja kerja namun setiap orang juga dapat berkata seperti itu. Oleh karenanya dibutuhkan bukti yang kongkrit agar perusahaan percaya dengan perkataan anda.

Aplikasi Absensi Online Boss pintar


Share untuk berbagi kebermanfaatan
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

You may use these HTML tags and attributes:

<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.