Kehadiran karyawan adalah sebuah kewajiban bagi karyawan untuk hadir dikantor yang merupakan peraturan yang telah disepakati diawal dengan perusahaan. Sebagai salah satu penilaian kerja tingkat kehadiran karyawan juga menjadi faktor tersebut.
Karyawan yang memiliki nilai/poin positif adalah karyawan yang jarang izin, masuk kantor dan memulai kerja tepat waktu, serta pulang sesuai jam yang telah ditentukan. Dalam hal ini kedisiplinan dan kepatuhan karyawan pada peraturan perusahaan yang dapat diukur dari data absensi karyawan, dan menjadi gambaran bahwan karyawan tersebut komitmen dan berkemauan untuk bekerja diperusahaan anda.
Perusahaan lebih menyukai karyawan yang komit dengan pekerjaan dan tanggung jawabnya di kantor dibandingkan dengan karyawan yang cakap dan berpengalaman tetapi jarang masuk kantor. Karena perusahaan bergantung pada tenaga kerja sebagai pihak yang menjalankan bsinisnya.
Kehadiran Karyawan Yang Fleksibel
Saat penerimaan karyawan baru, beberapa perusahaan mempertimbangkan kemauan dan kejujuran bekerja daripada keterampilan yang bisa dilatih saat sudah bekerja. Tidak sedikit calon karyawan yang memiliki skill tetapi tidak diangkat menjadi karyawan tetap karena memiliki data kehadiran yang buruk, seperti jarang masuk, terlambat, dan kembali kekantor melebihi jam istirahat yang telah ditentukan.
Baca Juga:
- Kewajiban Perusahaan Memberikan Cuti Untuk Karyawan Kontrak
- Cara Meningkatkan Strategi Perencanaan Produksi
- Lima Strategi Meningkatkan Kepercayaan Diri Di Kantor
- APS HRD SYSTEM Aplikasi Payroll Terbaik Di Indonesia
Pada perusahaan yang bergerak disektor usaha dan memerlukan jenis pekerjaan yang menuntut kehadiran karyawannya berada dikantor. Pemberlakuan jam kerja yang ketat merupakan sesuatu keniscayaan. Contohnya, jika karyawan telambat masuk kantor yang menyebabkan konsumen tidak terlayani dengan baik dan optimal. Atau karyawan yang sering membolos yang mengakibatkan target harian tidak tercapai. Ini akan membuat bisnis anda kacau.
Tetapi ini tidak berlaku untuk pekerjaan seperti marketing dan sales yang biasanya mendapat pengecualian. Mereka tidak dituntut untuk stay dikantor mengurusi aktivitas operasional perusahaan. Biasanya mereka hanya berkewajiban hadir di kantor 4 atau 3 hari seminggu.
Seorang tenaga penjual hampir menghabiskan sebagian besar jam kerja dilapangan karena terkait dengan penjualan dan promosi produk perusahaan kepada konsumen atau prospek. Maka, salah satu indikator penilaian seorang tenaga penjual adalah target bukanlah jam kerja. Perusahaan tidak akan mempersoalkan kehadiran tenaga penjual jika mereka dapat mencapai atau melebih target perusahaan.
Kehadiran karyawan tetap sangat penting karena bisnis pada sebuah perusahaan tidak bisa berjalan tanpa adanya tenaga kerja. Tetapi tidak semua pekerjaan diharuskan berada di kantor untuk menghabiskan jam kerjanya. Hal ini kembali pada kebijakan dan peraturan yang telah ditetapkan oleh perusahaan.
Cek Kehadiran Karyawan Dengan Aplikasi Absensi Online
Bagi perusahaan yang telah memanfaatkan aplikasi absensi online, pendataan dan pencatatan kehadiran semua karyawan lapangan bisa dilakukan dengan mudah. Dengan Aplikasi Bosspintar anda bisa mengelola dan mencatat kehadiran karyawan dengan mudah.
Tidak hanya bagi pekerja lapangan, Aplikasi absensi Mobile berbasi GPS memungkinkan pendataan kehadiran karyawan dari berbagai lokasi terpisah. Ini sangat bermanfaat bagi anda yang memiliki kantor cabang, sehingga anda dapat memantau keberadaan dan kehadiran karyawan secara real-time.
Bosspintar hadir dengan fitur lengkap yang akan mempermudah bisnis anda, seperti CRM, Absensi, Berbagi file, Absensi Selfie, Penghitungan Jam Lembur dan banyak lagi fitur menarik yang bisa anda gunakan untuk bisnis anda.
Dengan Bosspintar memungkinkan anda melakukan pelacakan dengan sistem GPS, lebih cepat, akurat, mudah dan sangat efisien hanya dengan menggunakan smartphone android dan iOS. Download sekarang gratis di Google Playstore.
