Dalam dunia bisnis, permasalahan dan tantangan pasti selalu ada seiring dengan perkembangan teknologi. Begitu juga dengan pengelolaan SDM, manajemen dipaksa untuk mencari solusi yang tepat dalam menjawab semua tantangan bisnis yang dihadapi. Mulai dari tingkat kedisiplinan yang menurun, persaingan antara karyawan, tidak dapat beradaptasinya karyawan dengan teknologi yang berkembang, tingginya turnover karyawan, sampai kinerja karyawan yang menurun yang menyebabkan perusahaan merugi.
Seperti apapun kondisi yang harus dihadapi, keberhasilan perusahaan bergantung pada pengelolaan SDM yang profesional. Pemberian apresiasi dalam bentuk insentif akan meningkatkan kinerja karyawan dan membuat mereka lebih bersemangat. Dalam artikel ini akan dibahas pengaruh insentif dalam menunjang kinerja karyawan dalam perusahaan anda.
Tingkatkan Kinerja Karyawan Dengan Pemberian Insentif
Sebelum masuk kepemahaman yang lebih dalam, insentif adalah imbalan yang diberikan oleh pihak perusahaan kepada karyawan atas kinerja atau prestasi yang telah dilakukan dalam bentuk finansial ataupun non finansial dengan tujuan untuk memotivasi, meningkatkan semangat kerja, dan meningkatkan kontribusi karyawan untuk kemajuan perusahaan.
Baca Juga:
- Manfaat Laporan Keuangan Untuk Bisnis Anda
- Program Referensi Karyawan Untuk Kepentingan Rekrutmen
- Tips Agar Sukses Dalam Keuangan Sehingga Menjadi Kaya
- 5 Hal Penting Yang HR Harus Lakukan Dalam Mengelola Shift Kerja
Pengaruh Insenti Terhadap Kinerja Karyawan
Pemberian insentif merupakan metode yang sangat efektif untuk meningkatkan kinerja karyawan, dengan alasan sebagai berikut:
Membangun Koneksi Secara Emosional
Sebagai cara yang efektif yang banyak digunakan manajer atau pimpinan perusahaan untuk memotivasi karyawannya. Pendekatan selanjutnya adalah membangun hubungan baik dengan para karyawan sehingga terjalin komunikasi secara emosional.
Memudahkan Perusahaan Mencapai Tujuan
Ketika karyawan mencapai target yang diinginkan perusahaan dan mereka mendapatkan apresiasi dengan pemberian insentif berarti perusahaan telah mencapai tujuannya. Dengan kata lain berarti karyawan telah terikat dengan perusahaan secara formal.
Meningkatkan Gairah Karyawan
Dengan pemberian insentif jangka pendek mampu meningkatkan motivasi kinerja karyawan. Jika perusahaan dapat memberikan insentif dalam jangka panjang tentu sangat bermanfaat bagi perusahaan dalam meningkatkan kinerja karyawan yang dimilikinya.
Dipandag Sebagai Persepsi Keadilan Dalam Perusahaan
Perusahaan yang telah mengalami kemajuan serta peningkatan dari segi profitabilitas, maka setiap lini pun juga akan mengalami peningkatan. Dari prestasi tersebut maka karyawan yang telah berkontribusi dengan semua potensinya berhak mendapatkan persentase atas usaha mereka, maka pemberian insentif merupakan simbol sebuah keadilan yang perusahaan harus terapkan.
SDM yang saat ini perusahaan anda miliki adalah aset yang sangat tinggi nilainya. Cara yang paling efektif untuk tingkatkan kinerja karyawan adalah dengan memberikan mereka insentif yang pantas atas prestasi yang telah mereka lakukan, karena akan berpengaruh dengan meningkatnya keuntungan perusahaan.
