Tidak selamanya, kinerja karyawan selalu tinggi. Ada momen – momen tertentu, dimana karyawan mengalami penurunan perfoma, semangat kerjanya.
Biasannya, banyak karyawan tak lagi semangat saat akhir tahun. Sebab, perasahaan mereka sudah tak lagi pada satu tujuan : yaitu kerja.
Para karyawan banyak yang meninginkan ia meliburkan diri. Kehadiran pacar, yang menginginkan bisa jalan bersama saat malam tahun baru bisa seketika membuat kinerjanya menjadi loyo.
Tapi lewat artikel berikut, akan kami uraikan, bagaimana caranya agar semangat para karyawan tetap membuncah, walaupun di akhir tahun.Berikut beberapa tips dan trik yang bisa dilakukan oleh perusahaan.
Meliburkan Kerja Pada Akhir Tahun, Dengan Penambahan Jam Kerja Sebelum Akhir Tahun Tiba
Kalau memang kondisinya tidak memungkinkan. Perusahaan bisa meliburkan karyawannya pada saat akhir tahun. Hanya saja ada beberapa catatan yang harus diperhatikan.
Libur akhir tahun, bisa ditetapkan jika sebelumnya terdapat penambahan jam kerja. Penambahan jam kerja ini semacam lembur, dengan kalkulasi yang ditetapkan sesuai dengan seberapa lamakah, liburan akhir tahunnya. Dengan strategi ini, perusahaan tetap akan mendapat keuntungan, kendatipun saat akhir tahun datang, ditetapkan libur bagi karyawan.
Hanya saja jam lembur kerja, yang dibebankan pada karyawan sebelum akhir tahun itu harus terukur. Jam kerja yang ditetapkan kepada karyawan harus jelas, dan memberikan pengaruh yang menguntungkan bagi perusahaan.
Memberikan Bonus Akhir Tahun Kepada Para Karyawan
Pemberian bonus akhir tahun, kepada karyawan akan membuat karyawan jadi lebih bersemangat lagi dalam bekerja. Bonus akhir tahun bisa dalam bentuk uang tunai, barang, sembako, tiket traveling, atau bonus – bonus lainnya, yang sekirannya bisa membuat semangat para karyawan balik lagi,
Strategi – strategi pemberian bonus akhir tahun sudah banyak diadopsi oleh banyak perusahaan. Pemberian bonus akhir tahun ini umumnya berhasil, membalikan keadaan para karyawan agar bisa semangat lagi.
Nah, itulah beberapa cara agar semangat kerja karyawan yang menurun di akhir tahun? bisa tinggi lagi. Cara – cara tersebut cukup ampuh untuk dipraktikan.
