Sebelum Bekerja Ketahui Dahulu Jenis-Jenis Kontrak Kerja Di Perusahaan
Share untuk berbagi kebermanfaatan
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  

Kontrak kerja adalah sebuah perjanjian yang dibuat secara lisan atau tulisan antara karyawan dengan pengusaha pemberi kerja, baik dalam jangka waktu tertentu maupun dalam waktu tidak tertentu. Biasanya, pada kontrak kerja tersebut terdapat syarat-syarat kerja serta hak dan kewajiban setiap pihak yang bersangkutan. Dengan begitu anda hanya akan bekerja dalam kurun waktu yang telah disepakati oleh kedua belah pihak. Dalam pasal 59 Ayar 4 UU No 13/2003 mengenai Ketenagakerjaan menjelaskan jika perjanjian kerja yang didasarkan oleh waktu tertentu hanya dapat diselenggarakan paling lama 2 tahun.

Baca juga: Perhatikan 6 Hal Ini Sebelum Tanda Tangan Kontrak Kerja

Pasal 59 Ayat 4 Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan menyatakan bahwa perjanjian kerja yang didasarkan atas jangka waktu tertentu dapat diselenggarakan paling lama dua tahun. Perjanjian ini hanya boleh diperpanjang sekali untuk jangka waktu paling lama satu tahun. Tentu saja, masing-masing karyawan akan memiliki jenis kontrak yang berbeda sesuai dengan perjanjian kerja yang telah disepakati bersama. Lalu apa saja jenis-jenis kontrak kerja yang ada didalam perusahaan? Berikut adalah ulasannya.

Kontrak kerja paruh waktu

Kontrak kerja paruh waktu berberada dengan karyawan harian. Karyawan yang bekerja berdasarkan paruh waktu biasanya akan bekerja dengan waktu yang lebih singkat dari biasanya. Karyawan paruh waktu adalah karyawan yang bekerja dengan durasi 7 sampai 8 jam perhari atau kurang dari 34 sampai 40 setiap minggu. Banyak karyawan paruh waktu masih berstatus sebagai pelajar atau mahasiswa.

Baca juga: Aturan Pemberian BPJS Ketenagakerjaan Bagi Karyawan Kontrak

Apabila perusahaan anda masih berskala kecil dan ingin mempekerjakan karyawan paruh waktu, maka cobalah untuk mempekerjakan pada proyek kecil terlebih dahulu. Dengan begitu anda dapa melihat efektivitas dan efesiensi yang dari penggunaan karyawan paruh waktu tersebut.

Kontrak Karyawan Harian

Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Republik Indonesia Nomor Kep-100/Men/Vi/2004 Tahun 2004 mengenai Ketentuan Pelaksanaan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) menjelaskan jika Perjanjian Kerja Harian Lepas dilaksanakan untuk pekerjaan-pekerjaan tertentu yang berubah-ubah dalam hal waktu dan volume pekerjaan serta upah yang diberikan berdasarkan pada jumlah kehadiran.

Perjanjian kerja karyawan harian dilakukan dengan beberapa ketentuan diantaranya adalah karyawan yang bersangkutan bekerja kurang dari 21 hari dalam sebulan. Jika karyawan bekerja selama 21 hari lebih atau selama 3 bulan bekerja berturut-turut maka perjanjian tersebut akan berubah menjadi perjanjian kerja waktu tak tentu (PKWTT).

Baca juga: Aturan Cuti Karyawan Kontrak Sesuai Peraturan Pemerintah

Kontrak Karyawan Tertentu

Karyawan kontrak adalah karyawan yang memiliki perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT) dengan pihak perusahaan. Sesuai dengan Pasal 58 UU 13/2003 tentan ketenagakerjaan, karyawan kontrak tidak memerlukan masa percobaan. Hal ini karena masa percobaan kerja hanya berlaku untuk karyawan tetap. Jika karyawan kontrak mendapat masa percobaan maka kontrak tersebut akan batal.

Kontrak karyawan tidak tetap hanya berlaku paling lama selama 3 tahun. Hal ini sesuai dengan yang disebutkan didalam UU No.13/2013 pasal 59 yang menjelaskan jika PKWT atau Perjanjian Kerja Waktu Tertentu hanya boleh dilakukan paling lama 2 tahun dan hanya dapat diperpanjang selama 1 tahun. Jika karyawan tersebut tetap bekerja dan diperpanjang meskipun seharusnya batas perpanjangan telah habis maka perjanjian tersebut batal dan status karyawan berubah menjadi Perjanjian Kerja Waktu Tak Tentu (PKWTT) atau karyawan tetap.

APS HRD SYSTEM - SOFTWARE HR & PAYROLL TERBAIK


Share untuk berbagi kebermanfaatan
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

You may use these HTML tags and attributes:

<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>