Ciri ciri perusahaan yang menghargai karyawan
Share untuk berbagi kebermanfaatan
  • 2
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
    2
    Shares

Ciri ciri perusahaan yang menghargai karyawan

Menacari perusahaan yang tepat memang tidaklah mudah, apalagi mengingat sifat dasar manusia yang tidak pernah puas tentu saja selalu ingin lebih ketika sudah mendapatkan yang baik. Misalnya ketika telah bekerja di perusahaan yang memiliki lingkungan kerja yang nyaman. Namun hanya mendapatkan gaji yang paspasan atau justru mendapatkan gaji tinggi namun budaya kerja yang tidak sesuai. Tentu saja semua perusahaan memiliki kelebihan dan kekuarangan masing-masing dan tidak ada yang sempurna namun perusahaan yang menghargai karyawan dapat memberikan pengaruh luar biasa kepada karyawan.

Walaupun begitu, ada satu hal yang penting yang menjadi ciri perusahaan yang ideal, ciri utama tersebut adalah perusahaan yang dapat menghargai setiap karyawannya. Ada banyak bentuk penghargaan yang dapat di berikan kepada karyawanntya, bukan hanya sekedar gaji besar atau bonus yang melimpah, penghargaan kepada karyawan dapat diartikan kedalam berbagai bentuk. Lalu apa saja tanda perusahaan yang menghargai karyawan? berikut adalah ulasannya.

Melibatkan anda kedalam hal penting dikantor

Perusahaan yang menghargai karyawannya tentu akan menganggao jika pekerja atau karyawan yang bekerja di perusahaannya bukan hanya kerja datang kekantor lalu mengerjakan job desc yang telah di berikan lalu pulang kerumah dan di akhir bulan menerima gaji. Perusahaan yang menghargai karyawan tentu akan menganggu jika karyawan merupak salah satu hal yang paling penting didalam perusahaan.

Saat dalam rapat misalnya, biasannya perusahaan akan menanyakan bagaimana pandangan atau opini yang dimiliki oleh setiap anggota rapat tidak peduli jabatannya. Hal ini bukan hanya sekedar formalitas namun memang benar-benar digunakan

Saat dalam rapat misalnya, biasanya perusahaan akan menanyakan bagaimana pandangan atau opini yang dimiliki oleh setiap anggota rapat tidak peduli jabatannya. Hal ini bukan hanya sekedar formalitas namun memang benar-benar di gunakan dan di pertimbangkan.

Baca juga : Jasa pembuatan Software di Medan

Memberikan tempat untuk berkembangnya karyawan

Anda akan berada diperusahaan yang tepat apabila perusahaan memberikan kesempatan bagi anda untuk berkembang. Bukan hanya sekedar lewat pelatihan-pelatihan namun juga melalui manajemen yang terjadi sehari hari. Misalnya dengan memberikan sebuah tantangan baru setiap harinya. Tantangan tersebut tentu berguna agar karyawan dapat jauh lebih berkembang dan siap menerima hal-hal baru yang sebelumnya tidak pernah dicobanya.

Mengakui kerja keras yang telah dilakukan

Apresiasi atau penghargaan sering kali dianggap sebagai bonus atau tunjungan uang, padahal apresiasi bukan hanya sekedar materi saja karena apresiasi dapat berupa bentuk apa saja dan bukan melulu soal bonus atau tunjangan uang. Gaji besar namun tidak ada pengakuan dari atasan tentang bagaimana prestasi yang telah di capai tentu membuat karyawan merasa tidak di hargai.

Tidak dapat dipungkiri jika setiap karyawan tentu menginginkan gaji yang besar. Namun terkadang pujian atau penghargaan kepada karyawan jauh lebih penting karena akan membuat karyawan menjadi semangat dalam bekerja.

 

 


Share untuk berbagi kebermanfaatan
  • 2
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
    2
    Shares

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

You may use these HTML tags and attributes:

<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.