Menurunnya performa perusahaan salah satu penyebannya adalah buruknya kinerja karyawan. Namun, jika anda memiliki karyawan buruk bukan berarti anda tidak akan mendapatkan karyawan yang baik. Mungkin anda berpikir bahwa anda tidak mampu membuat mereka mengerjakan yang perusahaan butuhkan untuk program peningkatan performa perusahaan. Anda tidak boleh lansung menyalahkan tim anda ketika anda mendapati seorang karyawan yang buruk. Ada sebuah pepatah “Anda mendapatkan karyawan yang layak anda miliki”. Karyawan merupakan cerminan dari diri anda, jika anda mendapati karyawn anda memiliki kinerja buruk, anda harus segera melakukan evaluasi tentang masalah ini dan berusaha mencari tahu apa yang bisa anda lakukan untuk memecahkan masalah ini. Dalam tulisan ini kami akan membahas penyebab kinerja karyawan buruk serta cara mengatasinya, yang akan membantu anda dapat memecahkan permasalahn ini.
Pimpinan Tidak Mengetahui Apa Yang Dilakukannya, Dan Seperti Itu Juga Dengan Timnya
Sebagai anggota/crew tim yang hebat, pasti ada sosok pemimpin yang hebat juga. Kenapa? Karena Karyawan merupakan cerminan dari pimpinannya. Anda harus menyadari, apakah anda merupakan tipe seorang kepemimpinan yang didambakan oleh karyawannya untuk diiukuti? Jadi anda harus memahami apa yang anda lakukan, dan harus memberikan contoh positif bagi karyawan atau tim anda.
Mulailah jalin komunikasi, berkomunikasilah secara teratur dan jelas dengan para karyawan anda. Konsistenlah dalam menjalin hubungan komunikasi tersebut. Anda dapat menggali banyak informasi dari tim anda dan pekerjaan mereka. Lakukan survey, yang bertujuan untuk meningkatkan kepuasan karyawan.
Baca Juga:
- Penerapan Teknologi Memaksimalkan Efisiensi Bisnis
- Manfaat Besar Software Akuntansi Pada Bisnis Anda
- 10 Masalah Utama Yang Dihadapi Tim HRD
Anda Merekrut Orang Yang Tidak Tepat atau Mendelegasikan Orang Diposisi Yang Salah
Untuk dapat mengukur kualitas kandidat sebelum dipekerjakan anda bisa menggunakan tes profil kepribadian. Banyak bisnis konsultan, dan bisnis pelatihan menggunakan profil DISC & VAK (Visual, Auditori, dan Kinestik) untuk membantu anda menemukan kandidat yang tepat diposisi tertentu.
Profil DISC mengukur kecenderungan perilaku asli seseorang (ketika tidak sedang bekerja) dan saat proses beradaptasi dilingkungan kerja. Tes profil ini membutuhkan 10 menit, dan akan memberikan petunjuk-petunjuk yang berguna mengenai kekuatan seseorang, seberapa besar kemungkinan untuk berkembang, dan apa saja yang membuat mereka termotivasi.
Faktanya karyawan yang buruk sering disebabkan bukan karena ketidakmampuannya dalam mengerjakan tugasnya. Namun, biasanya hal tersebut disebabkan oleh nilai-nilai yang dipegang tidak sesuai dengan nilai-nilai perusahaanya. Pertama anda harus bisa mempekerjakan karakternya terlebih dahulu, kemudian anda bisa mempekerjakan kemampuan karyawan anda.
Meletakan posisi karyawan di tempat yang salah juga akan mendorong munculnya kinerja yang buruk dari karyawan tersebut. Anda harus bisa memahami deskripsi pekerjaan, karakter dan kemampuan karyawan tersebut yang sesuai dengan kemampuannya, tujuannya untuk kinerja yang lebih baik.
Kurangnya Proses Pelatihan, Pengukuran, Serta Evaluasi
Kurangnya proses pelatihan, pengukuran dan evaluasi juga akan menyebabkan buruknya kinerja karyawan. Seberapa sering anda melakukan evaluasi pekerjaan karyawan anda? Apakah para karyawan telah mencapai KPI yang positif?
Anda harus membuat meeting tim secara teratur dan mengevaluasi semua pekerjaan mereka secara rutin. Dalam meetin ini anda harus menanyakan mengenai apa yang dapat anda lakukan untuk meningkatkan dan mendukung kinerja karyawaan anda. Pelatihan, pengukuran dan evaluasi harus rutin anda lakukan. Karena biaya keluar masuk (rekrutmen) cukup besar karena anda harus melakukan pelatihan ulang. Jadi, anda harus memprogram pelatihan yang baik yang akan memberi dampak positif bagi perusahaan dan karyawan anda.
Kesimpulan
Poin-poin diatas merupakan isu klasik yang selalu muncul terkait kinerja karyawan yang buruk. Artikel ini kami kutip dari actioncoachsouthjakarta.com
Bosspintar Aplikasi Absensi Online berbasi GPS yang bisa melacak keberadaan karyawan anda dengan akurat dan dilengkapi fitur-fitur pendukung perusahaan anda dan dengan tampilan yang intuitif dan mudah digunakan. Download Gratis Sekarang di Google Playstore
