Di era seperti sekarang ini tentunya menjadi tantangan tersendiri bagi HRD untuk dapat menangani setiap karyawannya. Terlebih mengingat kebanyakan karyawan yang bekerja adalah generasi milenial yang sedikit sulit untuk mengikuti aturan-aturan yang telah ditetapkan didalam perusahaan karena generasi milenial terkenal dengan sifatnya yang tidak ingin diatur oleh karena itu sulit untuk mengaturnya. Sulit diatur tentu akan berpengaruh terhadap kinerja karyawan karena karyawan bisa saja tidak mengikuti job desc yang telah diberikan, lalu bagaiamana cara meningkatkan kinerja karyawan? Berikut tipsnya.
Membatasi situs sosial media di kantor
Jika perusahaan membiarkan karyawan untuk menggunakan jaringan internet kantor, maka anda dapat memberikan batasan kepada mereka dengan memblokir situs sosial media pada jaringan internet di kantor. Dengan begitu, pekerjaan karyawan tidak akan terbagi dengan sosial media miliknya dan akan lebih fokus mengerjakan tugas yang telah diberikan. Tentu sebelum anda memutuskan hal tersebut, pastikan anda telah melakukan penelitian terlebih dahulu mengenai apa hambatan yang membuat karyawan bekerja dengan tidak fokus. Setelah itu anda dapat meminta divisi IT untuk segera mengeksekusi keputusan anda.
Kurangi pekerjaan yang berat
Meskipun generasi milenial dikenal sebagai generasi yang bisa mengerjakan banyak hal secara langsung atau multitasking, namun bukan berarti mereka harus selalu diberikan banyak pekerjaan yang berat. Tentu setiap orang tidak bisa secara terus menerus diberikan beban pekerjaan yang berat, oleh karena itu anda harus menghilangkan tugas-tugas berat yang selalu diberikan kepada karyawan, terlebih jika karyawan harus bekerja secara multitasking.
Memberikan program senam pagi seminggu sekali
Jika anda melihat karyawan anda tidak bersemangat dalam bekerja, mungkin hal itu disebabkan karena karyawan kurang olahraga, oleh karena itu cobalah untuk membuat program senam pagi setiap minggunya, misalnya setiap hari sabtu pagi saat baru masuk kantor. Dengan begitu, karyawan anda tentu akan jauh lebih segar dan bisa mengerjakan seluruh pekerjaan dengan lebih baik.
Awasi pekerjaan secara berkesinambungan
Jika sebuah pekerjaan sering sekali terlambat diselesaikan, maka bisa jadi hal tersebut karena karyawan kurang berkonsentrasi dalam mengerjakan pekerjaan yang seharusnya dilakukan oleh dirinya. Untuk menghindari pekerjaan yang terlambat, anda dapat mengambil kebijakan dengan memeriksa pekerjaan karyawan secara berkesinambingan.
