Mengukur Kinerja Karyawan Dengan 5 Metode Akurat
- HRD

Mengukur Kinerja Karyawan Dengan 5 Metode Akurat

Mengukur kinerja karyawan merupakan bagian dari pekerjaan seorang HRD, jangan sampai anda salah langkah dalam mengukur kinerja karyawan anda. Pastinya mempekerjaan karyawan yang tidak memberikan dampak pada perusahaan selalu menjadi masalah utama. Bahkan banyak dari mereka yang akan membuat perusahaan merugi karena mengeluarkan uang untuk gaji pada karyawan tersebut, bagaimana cara mengukur kinerja karyawan dengan cara yang tepat?

Mengukur Kinerja Karyawan Dengan 5 Metode Akurat

Agar anda mendapatkan hasil yang memuaskan, karyawan mana yang seharusnya dipertahankan dan mana yang harus dilepas dari perusahaan. Ada 5 metode akurat yang kami kutip dari situs kanasecure.com untuk mengukur kinerja karyawan yang bisa anda terapkan pada perusahaan anda.

Mengukur Produktivitas Secara Kuantitas

Sangat penting untuk anda, terkait apa yang telah dikerjakan oleh karyawan. Contohnya, seberapa besar penjualan yang telah karyawan anda capai, seberapa cepat mereka menyelesaikan tugas kantornya? Sesuai deadline atau tidak? Sesuai dengan standar atau tidak?

Termasuk juga, peningkatan kerja yang dihasilkan. Apakan karyawan tersebut menunjukan progress yang positif atau hanya diam ditempat. Tetapkan dahulu, indikator yang memiliki penilaian atau target angka. Tentunya telah disesuaikan dengan kinerja dan jobdesk karyawan tersebut.

Baca Juga:

Antusiasme Dalam Berkontribusi

Anda bisa melihat semangat kerja para karyawan anda. Bagaimana cara melihatnya?

Anda bisa melihat dari kualitas pekerjaan yang telah diselesaikannya dan kemampuan karyawan tersebut dalam menyelesaikan tugas. Tetapkan deadline kerja untuk karyawan anda, misalnya dalam satu minggu kedepan atau satu bulan kedepan. Namun jangan bukan hanya mengukur dari ketepatan deadlinenya saja, namun juga menilai dari kualitas pekerjaannya. Akan memberikan kepuasan jika menerima hasil tugas sesuai deadline dan juka seusai dengan standar yang diminta.

Tingkat Kedisiplinan

Merupakan hal penting untuk melihat sebesar apa tanggung jawab seorang karyawan atas tugasnya. Metode pengukuran kinerja karyawan, membutuhkan waktu dan sedikit riset kecil. Namun, untuk kedisiplinan anda bisa mengukur dari ketepatan waktu karyawan mengerjakan tugas dan datang ke kantor. Apalagi saat ini banyak aplikasi absensi online yang bisa anda gunakan untuk mempermudah melihat aktivitas karyawan anda. Pastikan anda, memiliki karyawan yang bisa menghargai waktu, maka mereka akan menghargai tugas dan tanggung jawab yang telah diberikan kepadanya.

Teliti Kemampuan Dalam Memanfaatkan Jam Kosong

Telitilah, seberapa efektif karyawan memanfaatkan waktu kosongnya. Misalnya, ketika sedang tidak ada pekerjaan atau tugas, perhatikan laporan kerjanya, adakah upaya dari karyawan untuk melakukan hal positif?

Contohnya, mencari atau memperbarui pengetahuan. Bisa terkai dengan produk/jasa perusahaan anda. Apakah karyawn hanya menghabiskan waktu kosongnya untuk bermain media sosial, internetan dan sebagainya yang tidak berhubungan dengan pekerjaan. Pastikan anda memiliki karyawan kreativitas yang mampu membangun perusahan dan meningkatkan kemampuan diri di perusahaan tempat ia bekerja.

Evaluasi Dari Banyak Sumber

Sebagai karyawan, tidak hanya pekerjaan saja yang menjadi tolak ukur. Anda juga harus mengetahui, seberapa bagus atitud dan kepribadian karyawan anda. Jangan sampai anda mempekerjakan seseorang yang memiliki kepribadian buruk. Anda bisa mengevaluasi dengan melihat feedback dari banyak pihak yang terkait dengan karyawan tersebut.

Anda bisa mengalihkan informasi dengan cara pendekatan dari berbagai pihak, agar pihak terkait tidak merasa seperti diinterogasi. Pastikan anda mempekerjakan karyawan yang memiliki kepribadian yang baik. Hal ini akan mempengaruhi pada profesionalitas dan tanggung jawab dalam pekerjaannya.

Boss Pintar - Aplikasi Absensi terbaik

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.