Ketika akan merintis sebuah perusahaan, tentunya anda menginginkan agar perusahaan yang baru saja anda rintis dapat terus berkembang menjadi lebih baik lagi. Untuk mewujudkan hal tersebut, tentu diperlukan sebuah cara agar dapat mengetahui setiap perkembangan yang terjadi setiap bulannya terhadap perusahaan. Cara yang dapat dilakukan agar dpat mengetahui perkembangan perusahaan setiap bulannya adalah dengan membuat laporan bulanan. Ada banyak jenis laporan yang dapat digunakan untuk menjelaskan perkembangan yang terjadi diperusahaan, misalnya laporan keuangan, laporan penjualan dan laporan penilaian kinerja karyawan.
Tentu saja dengan melihat laporan, anda dapat mengetahui bagaimana perkembangan perusahaan yang anda rintis, apakah menanjak atau justru stagnan dan cenderung menurun. Salah satu penyebab terjadinya penurunan produktivitas didalam sebuah perusahaan adalah kinerja karyawan yang menurun. Karyawan yang tidak dapat bekerja dengan baik akan membuat produktivitas perusahaan menjadi turun dan berdampak terhadap turunnya penjualan produk. Untuk itu penting bagi perusahaan untuk membuat form penilaian kinerja karyawan agar dapat mengetahui bagaimana performa karyawan setiap bulannya. Selain itu ada banyak manfaat lain dari form penilaian kinerja karyawan yang dapat digunakan oleh perusahaan, apa saja manfaat tersebut? Berikut ulasannya.
Baca juga: Tips Meningkatkan dan Menjaga Loyalitas Karyawan
Meningkatkan kinerja karyawan
Tentu saja dengan dibuatnya form penilaian kinerja karyawan akan meningkatkan kinerja karyawan. Tidak hanya karyawan yang berada pada tingkat bawah saja tetapi juga bagi karyawan yang berada ditingkat atas seperti manajer, kepala divisi, ataupun supervisor. Hal ini karena segala pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan sudah terdata secara lengkap, dengan begitu karyawan pun dapat akan berlomba-lomba untuk bekerja dengan giat agar form penilaian kerja miliknya dapat terlihat baik dan tentunya perusahaan akan memberikan reward kepada karyawan yang memiliki kinerja sangat baik.
Dapat menyesuaikan kompensasi
Dengan membuat form penilaian kinerja karyawan, anda dapat mengetahui karyawan mana yang bekerja dengan baik dan karyawan mana yang tidak menunjukkan keseriusan dalam bekerja. Dengan begitu anda dapat menyesuaikan kompensasi bagi karyawan yang tidak menunjukkan kinerja yang baik dalam perusahaan, anda juga dapat memberikan reward kepada karyawan yang mampu memberikan kontribusi terbaiknya saat bekerja.
Baca juga: Penyebab Stres Di Tempat Kerja Yang Harus Anda Ketahui
Menentukan promosi karyawan
Selain dapat menyesuaikan kompensasi, menggunakan form penilaian kinerja karyawan dapat anda jadikan sebagai dasar untuk mendukung pengambilan keputusan dalam hal promosi ataupun demosi karyawan. Oleh karena itu, form penilaian kinerja karyawan merupakan salah satu bagian penting untuk pengambilan keputusan
Mencari kesalahan dari desain kerja
Dengan menerapkan form penilaian kinerja karyawan, anda dapat mengetahui apakah desain kerja yang telah di tentukan dapat berjalan dengan benar atau tidak. Terkadang, rendahnya tingkat kerja karyawan bukan disebabkan oleh karyawan tersebut tidak dapat bekerja dengan baik, tetapi karena ada kesalahan dalam desain kerja yang diberikan kepada karyawan. Oleh karena itu form penilaian kinerja karyawan sangat efektif untuk menganailisa apakah terdapat kesalahan dalam desain kerja yang sudah dibuat.
Memperjelas job description karyawan
Membuat form penilaian kinerja karyawan, dapat memperjelas job description karyawan. Karyawan akan mengetahui apa yang sebenarnya harus dilakukannya selama bekerja. Dengan begitu karyawan pun akan lebih fokus mengerjakan tugas yang telah diperintahkan sesuai dengan job description.
Baca juga: 14 Cara Terbaik Memotivasi Karyawan Agar Semangat Bekerja
Mempercepat tujuan perusahaan
Setiap perusahaan tentunya memiliki tujuan yang ingin dicapat dalam waktu tertentu. Dengan adanya form penilaian kinerja karyawan, perusahaan akan dengan cepat mencapai tujuan yang ingin dicapai karena masing-masing karyawan dapat bekerja dengan lebih maksimal.
