Share untuk berbagi kebermanfaatan
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  

Pada artikel ini kita akan membahas Kriteria Software Penggajian Karyawan Terbaik dan software penggajian apa yang terbaik saat ini. Software Penggajian atau sering disebut juga payroll software adalah sebuah proses penggajian yang telah terintegrasi dengan sistem komputerisasi melalui aplikasi penggajian.

Penggajian sendiri adalah proses yang wajib di laksanakan setiap perusahaan untuk memberikan gaji atas pekerjaan yang telah di laksanakan karyawan. Sehingga perusahaan yang baik dan berkualitas adalah perusahaan yang memiliki sistem penggajian terbaik. Penggunaan Software Penggajian / Payroll Software merupakan kewajiban agar perusahaan dapat menjami kualitas sistem penggajian, namun perusahaan juga seharusnya paham dalam memilih software penggajian yang tepat dan berkualitas.

Ada beberapa kriteria Software Penggajian yang seharusnya perusahaan pahami dalam mimilih software penggajian , antara lain :

  1. Pastikan Software Penggajian Mendukung Kultur Perusahaan Anda
    Setiap perusahaan memiliki budaya kerja masing-masing. Begitu pula dalam hal HR dan Penggajian, setiap perusahaan memiliki sistem penilaian sendiri.Hal ini menjadi salah satu faktor terpenting bagi perusahaan menentukan aplikasi / software penggajian yang akan di pilih untuk proses payroll system mereka. Ada banyak software HRD ataupun software payroll system yang beredar sekarang, mulai dari harga yang murah hingga mahal. Sebaiknya anda jangan fokus pada harga, pastikan anda fokus para fitur-fitur yang di sediakan. Jangan anda membeli software HRD yang ternyata tidak sesuai dengan kultur perusahaan anda.Software Payroll/Penggajian/ HR
  2. Kecepatan Proses
    Kecepatan proses adalah lama proses yang di butuhkan oleh sebuah software hrd/ payroll system dalam mengelola data dan menjalankan proses penggajian. Biasanya jika sebuah software HRD memiliki waktu proses yang sangat lama akan menyebabkan mundurnya waktu gajian dan pastinya akan merugikan karyawan perusahaan anda. Maka dari itu penting bagi anda untuk memastikan bahwa software HRD yang akan di beli memiki teknologi yang bagus dengan kecepatan yang tinggi.
  3. Keamanan
    Tentunya anda tidak ingin jika data anda di curi atau dapat di sabotase oleh orang yang tidak memiliki tanggung jawab, apalagi jika telah berkaitan dengan data perusahaan. Telah banyak berita masalah terjadi kebocoran dan sabotase data oleh orang yang tak bertanggung jawab yang akar permasalahannya terjadi pada keamanan software  HRD.
  4. Kevalidan Hasil Proses
    Tujuan menggunakan aplikasi penggajian pastinya untuk mempermuda HR dalam proses pengajian dan juga untuk menghasilkan data yang valid. Lantas bagaimana bila ternyata software yang anda gunakan tidak menghasilkan data valid, tentunya terasa sia-sia membelinya.
  5. Pelayanan dari provider Software
    Biasanya dalam penggunakan software HRD yang telah kita beli, terkadang kita butuh penyesuaian diri dalam menggunakannya. Dan pada masa itu, kita kerap kali masih membutuhkan provider software yang membuat software HRD untuk membantu kita. Sehingga jika pelayanan yang di berikan oleh provide software tidak baik maka di pastikan anda akan merasa tidak nyaman.

Kesimpulan dari artikel ini adalah tidak semua Software HR/Penggajian/Payroll terbaik cocok untuk perusahaan anda. Di sini kami juga merekomendasikan anda untuk menggunakan APS HRD SYSTEM yang mempunyai fitur beragam sehingga dapat disesuaikan dengan perusahaan anda dan pastinya aman. Untuk konsultasi anda bisa menghubungi kami atas nama PT Mitra Pasifik Solusindo atau download dan coba gratis sekarang Di Sini

PT Mitra Pasifik Solusindo
www.Mpssoft.co.id

GET IN TOUCH WITH US

US For Help and support

  •  [email protected]
  •  +62-816-3100-079
  •  +62-856-6288-900






Share untuk berbagi kebermanfaatan
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

You may use these HTML tags and attributes:

<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>