Salah satu kewajiban sebuah perusahaan, yaitu dengan memberikan hak – hak dasar kepada para karyawannya. Salah satu hak, yang harus diberikan kepada para karyawan yaitu berupa pemberian bonus. Bonus ini artinya, kelebihan uang atau barang yang diberikan melampuai dari gaji pokok. Pemberian bonus sendiri diatur secara resmi berdasarkan Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja Republik Indonesia No SE-07/MEN/1990 tentang Pengelompokan Komponen Upah dan Pendapatan Non Upah. Berikut ada beberapa bonus yang paling banyak diberikan oleh perusahaan.
Bonus Tahunan
Pernahkah kalian mendengar bonus tahunan ? Bonus tahunan ini bonus resmi yang kerap kali diberikan oleh perusahaan lho. Bonus tahunan diberikan kepada para karyawan jika perusahaan tersebut mengalami penjualan yang agregatif, atau penjualan yang mengalami kenaikan.
Gaji ke -13
Gaji ke tiga belas hampir sama dengan bonus tahunan. Bonus ini biasannya diberikan pada akhir tahun. Hanya saja gaji ke -13 lebih khusus pada PNS saja.
Bonus Keahlian
Jenis bonus keahlian masih sangat langka, diberikan oleh perusahaan kepada karyawannya. Tujuan dari pemberian bonus keahlian adalah sebagai bentuk apresiasi kepada karyawan, atas keahlian atau skill yang dimilikinya.
Bonus Liburan Bersama
Perusahaan juga sering memberikan bonus liburan bersama. Binus liburan bersama ini jumlahnya cukup besar. Bonus ini diberikan bukan dalam bentuk uang, tapi dalam bentuk tiket liburan.
Pemberian bonus liburan tujuannya agar para karyawan tak mengalami stress. Sebab kerja dalam jangka waktu yang panjang, tanpa dibarengi dengan istirahat akan membuat para karyawan tak bisa konsentrasi dalam bekerja.
Bonus Bagi Untung
Pernah dengar istilah profit sharing ? Profit sharing ini artinya keuntungan bagi hasil. Nilai bonus sendiri tergantung pada volume penjualan perusahaan. Semakin tinggi penjualan produk perusahaan, maka keuntungan yang didapat akan semakin besar pula.
Itu tadi adalah beberapa jenis bonus yang bisa anda berikan kepada karyawan anda, jangan ragu untuk memberikan bonus kepada karyawan yang memiliki kontribusi besar kepada perusahaan anda karena dengan begitu maka karyawan anda juga akan merasa senang karena apa yang telah dia kerjakan dengan penuh dedikasi bisa terbayarkan dengan bonus dari perusahaan.
