Gaji merupakan kewajiban yang harus diberikan oleh perusahaan kepada karyawan yang telah bekerja di dalam perusahaan. Gaji biasanya diberikan oleh perusahaan kepada karyawan setiap awal bulan. Hal tersebut tertulis didalam Undang-Undang Ketenagakerjaan yang menjelaskan bahwa gaji adalah hak yang diterima dan dinyatakan dalam bentuk uang sebagai imbalan dari perusahaan kepada pekerja. Gaji yang diberikan kepada karyawan harus sesuai dengan perjanjian kerja yang telah disepakati dan tidak berbenturan dengan peraturan pemerintah Indonesia.
Ada banyak faktor yang dapat mempengaruhi besar atau kecilnya gaji yang didapat dari seorang karyawan. Hal ini tergantung pada perusahaan tempat karyawan tersebut bekerja karena biasanya masing-masing perusahaan memiliki ketentuan yang berbeda dalam menentukan besar kecilnya gaji untuk karyawan.
Baca juga: 3 Faktor Penentu Gaji yang Adil untuk Karyawan
Lalu faktor apa saja yang mungkin dapat anda pertimbangkan dalam menentukan besar kecilnya gaji yang akan diterima oleh calon karyawan? Berikut ini adalah beberapa hal yang dapat anda pertimbangkan.
Jabatan
Tentu akan berbeda gaji seorang programmer dengan gaji seorang OB. Hal ini karena masing-masing profesi punya tanggung jawab yang berbeda-beda. Pekerjaan yang mempunyai tanggung jawab yang besar tentu akan mendapatkan lebih banyak gaji jika dibandingkan dengan jenis profesi yang tidak memiliki tanggung jawab besar. Selain itu jam kerja yang tinggi juga dapat menjadi penentu besar kecilnya gaji karyawan anda. Jika anda berharap karyawan anda dapat bekerja dengan waktu yang lebih panjang tentu anda harus memberikan gaji yang sesuai dengan jam kerja karyawan tersebut.
Lama Bekerja
Biasanya seseorang dapat dikatakan berpengalaman apabila telah menjalani masa kerja yang lama. Semakin lama pengalaman bekerja orang tersebut tentu akan semakin tinggi juga nilainya. Oleh karena itu salah satu faktor penentu besaran gaji karyawan adalah dengan melihat pengalaman bekerja calon karyawan tersebut. Banyak keuntungan yang akan didapat oleh perusahaan dengan mempekerjakan karyawan yang sudah memiliki pengalaman diantaranya adalah mampu untuk meningkatkan keefektifan bekerja, mampu menjadi seorang contoh bagi karyawan yang lebih muda dan yang terakhir mampu berkontribusi kepada pengembangan perusahaan.
Baca juga: Kriteria Software Penggajian Karyawan Terbaik
Kemampuan
Kemampuan seorang karyawan juga menjadi salah satu faktor yang dapat anda pikirkan ketika menentukan besar atau kecilnya gaji. Seorang karyawan yang mempunyai ilmu atau pengetahuan yang sesuai dengan jabatan, mampu menyelesaikan target atau bahkan melebihi target yang ditentukan, keterampilan yang baik serta sikap kerja sesuai dengan kualifikasi yang diinginkan perusahaan haruslah mendapat gaji yang sesuai dengan kemampuannya. Bayangkan saja dengan hadirnya karyawan seperti itu perusahaan anda akan sangat diuntungkan dan bisa berkembang dengan cepat.
Baca juga: Cara Menghitung THR Karyawan
Pendidikan
Umumnya semakin tinggi tingkatan pendidikan seseorang maka semakin dewasa dan semakin luas wawasan yang dimilikinya. Hal ini juga yang membuat riwayat pendidikan menjadi salah satu syarat untuk dapat memegang jabatan yang lebih tinggi. Seorang karyawan yang memiliki pendidikan yang baik tentu dapat bekerja dengan lebih profesional. Oleh karenanya pertimbangkan gaji karyawan tersebut sesuai dengan kemampuannya.
Dengan mengetahui faktor apa saja yang dapat menentukan besar kecilnya gaji karyawan, tentu anda dapat menjadi lebih selektif lagi dalam menentukan gaji karyawan. Agar dapat menghitung penggajian dengan cepat dan tepat anda dapat menggunakan best payroll software in indonesia. Dengan berbagai fitur yang dimiliki, divisi HR tidak akan kesulitan lagi dalam melakukan pendataan penggajian.
