Menjadi seorang manajer yang melakukan rekrutmen memang sedikit sulit. Menentukan seseorang kandidat yang sesusai dengan kebutuhan perusahaan adalah keputusan besar, sementara menolak kandidat bukan perkara gampang.
Menolak seorang kandidat tidak semudah mencap dengan tulisan besar “DITOLAK” pada lamaran kerja, serta memintanya pergi. Cara anda memperlakukan para kandidat memengaruhi citra perusahaan.
Sakit Hati Hingga Memusuhi Perusahaan
Lamaran kerja yang dikirim mungkin yang terburuk dari yang pernah anda terima, persyarata yang tidak lengkap, telat datang saat wawancara, berpakaian sembarangan. Tidak ada hal yang lebih baik dari menolak kandidat jenis ini. Tapi, ternyata kandidat tersebut mempunyai hak untuk mendapat pekerjaan dan meninggalkan perusahaan dengan rasa marah.
Hal ini memang lazim terjadi. Peristiwa ini sering muncul karena tidak semua bisa menerima penolakan. Meski anda tidak dapat sepenuhnya mengontrol reaksi para pelamar.
Baca Juga:
- 5 Tahap Mudah Membuat KPI
- 7 Hal Yang Harus Anda Perhatikan Saat Interview User
- 3 Games Yang Bisa Tingkatkan Produktivitas & Kreatifitas Di Kantor
- Contoh Surat Keterangan Karyawan Untuk Segala Keperluan
- Berhenti Sinis Kepada Karyawan Yang Pulang On Time
Mempersiapkan Kandidat Untuk Masa Depan
Ada banyak alasan kenapa anda menolak seorang kandidat, seperti kurang berpengalaman, minim budget, atau mungkin sudah merekrut orang lain. Meski anda tertarik dengan kandidat tersebut, anda tetap tidak bisa menerima semua kandidat. Tugas anda saat ini adalah dapat berkata tidak dengan benar.
Surat penolakan yang tepat akan memancing komentar baik mengenai perusahaan anda. Paling tidak, untuk meminilisir pencitraan buruk dari kandidat.
Meneruskan Kandidat Pada Kesempatan Lain
Anda tidak bisa menerima kandidat untuk jabatan yang dibutuhkan, tapi anda bisa meyakinkannya bahwa ia lebih tepat pada posisi lain. Misalnya ia melamar pada posisi developer backend, tetapi ia mempunya pengalaman banyak dibidang frontend.
Anda bisa menawarkannya kebagian lain, jika memang ada posisi yang kosong sesuai dengan kemampuan pelamar.
