Cara Menghitung Uang Lembur Sesuai Undang-Undang
Share untuk berbagi kebermanfaatan
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  

Lembur adalah pekerjaan yang dilakukan diluar ketentuan jam kerja yang telah diatur pemerintah dimana total batas jam kerja perminggu adalah 40 jam. Seorang karyawan yang bekerja diluar batas jam kerja atau lembur, berhak untuk mendapatkan uang lembur yang diberikan dari perusahaan.

Perusahaan wajib memberikan uang lembur kepada setiap karyawan seperti yang telah diatur oleh pemerintah didalam Pasal 1 ayat 1 Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi no.102/MEN/VI/2004 yang menjelaskan jika waktu kerja lembur adalah waktu kerja yang melebihi 7 jam sehari dan 40 jam seminggu untuk yang bekerja selama 6 hari, bekerja lebih dari 8 jam dan 40 jam seminggu untuk yang bekerja selama 5 hari dan bekerja pada saat hari minggu atau hari libur nasional.

Baca juga: 5 Hal Yang Harus Diperhatikan Sebelum Memilih Aplikasi Penggajian

Kedua belah pihak baik itu pihak perusahaan (HRD) maupun karyawan harus mengetahui aturan dan cara yang jelas mengenai perhitungan lembur yang telah diatur oleh pemerintah.

Cara menghitung upah lembur karyawan

Perhitungan lembur karyawan dibedakan menjadi dua bagian dimana terdapat lembur pada hari kerja dan lembur di hari libur nasional atau libur akhir pekan. Berikut adalah perhitungannya:

  • Untuk lembur pada hari kerja, aturan upah lemburnya adalah 1.5x upah per jam untuk pertama kali lembur dan 2x upah per jam untuk jam selanjutnya.
  • Untuk lembur pada hari libur nasional atau akhir pekan berbeda-beda tergantung total hari kerja per minggu dan tergantung dengan hari libur nasional di hari kerja terpendek, berikut perhitungannya:
    • Pada perusahaan yang menerapkan sistem kerja 5 hari perminggu maka hitungannya adalah 2x upah lembur untuk jam pertama dan 3x upah lembur untuk jam selanjutnya.
    • Pada perusahaan yang menerapkan sistem kerja 6 hari dalam seminggu maka perhitungannya adalah 2x upah lembur perjam pada jam pertama dan 3x upah lembur untuk jam selanjutnya.

Untuk perhitungan upah per 1 jam dihitung dengan rumus 1/173 x upah perbulan, yaitu upah sebulan sebesar 100% beserta tunjangan tetap atau sebesar 75% upah perbulan apabila mendapatkan tunjangan tetap dan tidak tetap seperti yang diatur dalam Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 102/MEN/VI/2004 Pasal 8 Ayat 2.

Baca juga: Begini Peraturan Dan Cara Hitung Uang Pesangon PHK Karyawan

Agar anda lebih mengerti dengan proses perhitungan lembur karyawan, berikut adalah contoh kasusnya:

Misalkan anda memiliki satu orang karyawan yang bekerja lembur selama 3 jam pada hari Senin. Gaji bulanan dari karyawan tersebut adalah sebesar Rp 3.000.000,- (tiga juta rupiah). Lalu berapa uang lembur yang harus anda bayarkan kepada karyawan tersebut:

Hal pertama yang harus anda lakukan adalah menghitung upah perjam

Rp 3.000.000,- x 1/173 = Rp 17.341

Selanjutnya karena lembur dilakukan pada hari kerja atau tidak pada hari libur maka perhitungan yang digunakan adalah 1.5x upah perjam pada jam pertama dan 2x upah perjam pada jam-jam selanjutnya.

Baca juga: Begini Cara Mengetahui Kebohongan CV Calon Karyawan

Upah lembur jam petama = 1.5 x Rp 17.341,- = Rp 26.011,-

Upah lembur jam kedua = 2 x Rp 17.341 = Rp 34.682,-

Upah lembur jam kedua = 2 x Rp 17.341 = Rp 34.682,-

Total upah lembur adalah = Rp 26.011,- +Rp 34.682,- + Rp 34.682,- = Rp 95.375,-

Untuk menghitung dan mendapatkan hasil yang harus dibaryarkan atas lembur karyawan, anda dapat menerapkan rumus diatas dengan memasukkan rumus diatas menggunakan aplikasi spreadsheet seperti Microsoft Excel atau WPS Spreadsheet. Tetapi mungkin saja cara tersebut akan sedikit rumit untuk diterapkan jika ada banyak karyawan yang mendapat jatah lembur dari perusahaan. Oleh karena itu perusahaan membutuhkan aplikasi yang dapat membantu perhitungan berkaitan dengan karyawan seperti perhitungan uang lembur, THR, PPH 21 ataupun penggajian. Salah satu solusinya adalah dengan menggunakan Aplikasi Penggajian Terbaik APS HRD SYSTEM. Segala proses keuangan yang berkaitan dengan karyawan dapat dilakukan dengan mudah didalam salah satu aplikasi HRD terbaik.

APS HRD SYSTEM - SOFTWARE HR TERBAIK


Share untuk berbagi kebermanfaatan
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

You may use these HTML tags and attributes:

<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>