Setiap manajemen HR dan payroll pasti akan mengalami kesulitan dalam penghitung budget yang untuk penggajian dan take home pay karyawan baru. Berikut ini contoh komponen-komponen yang mempengaruhi.
Gaji & Tunjangan Tetap
Gaji merupakan upah yang diterima karyawan. Jadi, jika seorang karyawan mendapatkan gaji bulanan maka, karyawan tersebut akan mendapatatkan nilai yang sama setiap bulannya. Begitu juga dengan tunjangan lainnya.
Baca Juga:
- Perbedaan Purchase Order dan Invoice
- 7 Hal Yang Harus Anda Perhatikan Saat Interview User
- Cara Menjawab Pertanyaan Kekurangan & Kelebihan Diri Saat Wawancara Kerja
- 5 Tanda Anda Sudah Harus Cuti Kerja
- Efisiensi Keuangan Perusahaan Dengan 5 Strategi Ampuh
BPJS Ketenagakerjaan
Sebagai program jaminan sosial untuk tenaga kerja BPJS akan menyediakan Jaminan Hari Tua, Jaminan Kecelakaan Kerja, Jaminan Kematian dan Jaminan Pensiun. Berikut ini penjelasan lengkapnya.
- JHT (Jaminan Hari Tua) merupakan iuran yang dibayarkan perusahaan sebesar 3,7% dari upah dan 2% dari potongan upah karyawan.
- JKM (Jaminan Kematian) merupakan iuran yang seluruhnya dibayarkan oleh perusahaan sebesar 0.3% dari upah.
- JKK (Jaminan Kecelakaan Kerja) adalah iuran yang dibayarakan oleh perusahaan sebesar 0.24%, 0.54%, 0.89%, 1,27% dan 1.74% dari upah karyawan.
- Jaminan Pensiun adalah iuran yang dibayarkan oleh perusahaan senilai 2% dari upah karyawan.
BPJS Kesehatan
Sebagai program jaminan kesehatan yang diwajibkan oleh pemerintah, tujuan BPJS Kesehatan adalah menjamin pekerja mendapatkan pemeliharaan dan perlindungan kesehatan yang tercantum dalam UU No.40 Tahun 2004 Pasal 19. BPJS Kesehatan dibayarkan oleh perusahaan sebesar 4% dari upah dan 1% potongan dari upah karyawan.
PPH21
Sebagai masyarakat yang memiliki penghasilan yang didapat dari pekerjaannya, karyawan berkewajiban melaporkan dan membayar pajak pengahasilan. PPh21 dapat dipotong dari penghasilan atau ditanggung oleh perusahaan sesuai dengan kesepakatan dan kebijakan perusahaan masing-masing.
Mengelelo budget karyawan dapat dilakukan dengan efektif menggunakan software hr terbaik. APS HRD System dengan fitur-fitur pendukung yang lengkap akan membantu pekerjaan HR lebih cepat, efektif, dan efisien. Selain itu perusahaan anda juga dapat menekan biaya dalam manajemen HR yang anda terapkan. Anda bisa menggunakan versi lite gratis, klik atau tap banner dibawah untuk informasi lebih lanjut.
