Share untuk berbagi kebermanfaatan
  • 1
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
    1
    Share

Ada sebuah momen tertentu. Momen dimana karyawan mengalami kejenuhan, sehingga berdampak buruk pada pekerjaanya. Penyebab karyawan bekerja dengan performa buruk ada bayak faktornya. Berikut kami ulas alasan mengapa karyawan bekerja dengan buruk dan cara mengatasinya.

Tidak Adanya Hiburan, Saat Jam Kerja Sedang Berlangsung

Tidak menutup kemungkinan, buruknya performa karyawan, bisa jadi disebabkan oleh kondisi kantor yang tegang. Ketegangan itu, seringkali membuat karyawan tak produktif. Sebab untuk membuat karyawan bekerja dengan maksimal, perlu lingkungan yang nyaman. Nah supaya tidak ada ketegangan yang seperti itu, putarlah beberapa lagu. Lagu yang memang menjadi kesukaan karyawanmu, jika lagu itu diputar, besar kemungkinan karyawan akan kembali produktif lagi.

Berikan tunjangan Berupa Bonus Gajian, Jika Karyawan Mampu Melampaui Target – Target yang Ditetapkan Perusahaan

Buatlah tunjangan yang menarik: berupa uang, atau barang, jika karyawan memenuhi capean target tertentu. Pemberian gif ini biasannya akan memotivasi para karyawan. Mereka akan bekerja menjadi lebih giat lagi.

Penambahan Liburan

Kalau memang sumber dari kinerja karyawan yang memburuk itu disebabkan kurangnya konsentrasi. Anda dapat menambahkan jam liburan, kepada para karyawan.
Kendati kelihatannya merugikan bagi perusahaan. Jam penambahan libur sebetulnya bagus lho bagi perusahaan. Karyawan yang mempunyai jam libur cukup biasanya akan jauh lebih fokus dalam bekerja. Hanya saja penambahan jam kerja diatur secukupnya saja.

Buatlah Lingkungan Kerja yang Nyaman

Tahukah anda perusahaan Google ? Perusahaan itu bisa menjadi perusahaan besar sebab tempat kerjanya sangat nyaman. Tempat kerja yang nyaman akan membuat para pekerja jadi lebih fokus. Mereka akan bekerja dengan nyaman, tanpa ada ganguan asap rokok, atau ruangan panas.

Jaminan Jenjang Kerja yang Jelas

Jika tidak ada jaminan jenjang kerja. Karyawan bisa saja jadi ancur – ancuran dalam bekerja. Oleh sebab itulah, perlu sekali memberikan gambaran jenjang kerja yang jelas kepada para karyawan. Jenjang kerja yang jelas ini akan membuat karyawan jadi lebih bersemangat.

Nah itulah 5 Alasan Performa Karyawan Buruk. Anda sekarang sudah berhasil mengatasi performa karyawan yang sempat menurun itu kan ?

Aplikasi Absensi Online Boss pintar


Share untuk berbagi kebermanfaatan
  • 1
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
    1
    Share

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

You may use these HTML tags and attributes:

<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.