Sesuai dengan hukum ekonomi modern, di negara – negara yang ada di dunia pastilah mengalami inflasi. Sebagai contoh, dulu sekitar tahun 2005, barang-barang elektronik maupun non elektronik jika dibandingkan dengan sekarang tentu berbeda, setiap tahunny akan ada kenaikan dari barang-barang elektronik maupun kebutuhan sehari-hari mengingat inflasi terus terjadi. Oleh karena itu, maka kenaikan gaji pada karyawan adalah sesuatu yang wajib. Perusahaan harus memberikan kenaikan gaji pada karyawan setiap satu tahun sekali, atau minimal selama 3 tahun sekali.
Lalu bagaimana, caranya menentukan kenaikan gaji karyawan ? Berikut uraian, tentang bagaimana caranya mengatur kenaikan gaji karyawan.
Tentukanlah Seberapa Besar Laju Inflasi
Jika ekonomi Indonesia mengalami inflasi, dengan laju inflasi yang cukup besar. Maka perusahaan mau tak mau harus menikan gaji para karyawan. Besaran kenaikan gaji dilihat dari prosentasi laju inflasinya. Biasanya pemerintah akan menetatapkan jumlah besaran gaji karyawan yang harus diikuti oleh perusahaan pada tahun selanjutnya. Pengumuman ini dilakukan tepat menjelang pergantian tahun.
Melihat Kinerja Karyawan
Untuk menentukan besarya kenaikan gaji, lihatlah kinerja dari karyawan seperti apa. Jika kinerja karyawan meningkat, dengan bukti berupa nilai keproduktifitasan yang meningkat. Maka kenaikan gaji bisa diberikan kepada karyawan.
Kenaikan gaji disesuikan dengan capaian – capaian kerja karyawan. Juga dilihat dari kemampuan karyawan dalam melakukan selling: sudah memenuhi tager-targetnya belum?
Kenaikan Gaji Karyawan Diberikan dengan Melihat Pergerakan Saham
Saham perusahaan yang semakit liquid, sehingga perusahaan Anda memiliki nilai jual tinggi. Mau tak mau kalian harus memberikan kenaikan gaji pada karyawan. Kenaikan gaji ini diseuikan dengan prosentase kenaikan sahamnya.
Kenaikan Gaji Karyawan Harus Berkorelasi Kepada Peningkatan Kerjanya
Pernahkah kalian mendengar berita tentang kenaikan gaji PNS yang selalu naik setiap tahunnya. Tentu kalian sering mendengarnya bukan ? Tentang kenaikan gaji para PNS. Kenaikan gaji PNS dan karyawan pada perusahaan konsepnya harus sama.
Karyawan harus memberikan timbal balik yang sesuai, dengan kenaikan gajinya itu. Perusahaan bisa menciptakan target-target baru, di mana target tersebut diciptakan sebagai wujud balik modal, atas pemberian gaji yang sudah dinaikan.
Untuk mempermudah HRD dalam melakukan proses pengubahan komponen gaji karyawan, biasanya perusahaan akan menggunakan aplikasi penggajian. Salah satu aplikasi penggajian terbaik adalah APS HRD SYSTEM, software HRIS yang memiliki berbagai fitur lengkap yang akan sangat membantu HRD dalam menghitung komponen gaji karyawan. Coba APS HRD SYSTEM sekarang!
