Seperti sudah dijelaskan sebelumnya, bahwa ada banyak sekali jenis – jenis bonus yang diberikan oleh perusahaan kepada para karyawan. Jenis – jenis bonus ini biasannya disesuikan dengan kemampuan finansial perusahaan.
Semakin tinggi keuntungan perusahaan yang didapatkan, maka akan banyak pula, bonus yang diberikan perusahaan kepada karyawannya. Lalu gimana sih sebetulnya, cara menentukan bonus akhir tahun bagi karyawan, berikut ini kami paparkan bagaimana cara menentukan bonus akhir tahun.
Hitung Dahulu Grafik Penjualan Perusahaan
Pertimbangan utama, mau memberikan bonus atau tidak kepada karyawan yaitu dengan melihat grafik penjualan perusahaan terlebih dahulu. Jika grafik penjualan perusahaan naik. Maka bonus kepada karyawan bisa diberikan.
Tentukan Targetnya : Karyawan Mana yang Akan Diberikan Bonus
Tentukanlah targetnya terlebih dahulu. Kira–kira karyawan mana yang akan diberikan bonus. Karyawan yang diberi bonus yaitu karyawan yang mampu memenuhi target-target yang sudah ditetapkan perusahaan. Semakin karyawan tersebut memenuhi target yang ditetapkan, maka semakin besar pula bonus yang akan didapatkan.
Penetuan taget ini harus melihat laporan kinerja karyawan. Bonus diberikan kepada karyawan yang produktif, berprestasi, ulet, atau rajin.
Tentukan Jenis Bonus yang Mau Diberikan
Ada beberapa ragam bonus. Mulai bonus yang bentuknya nominal, hingga bentuk yang sifatnya entertainmen, macam liburan. Tentukanlah bisnis apa yang sekiranya cocok diberikan kepada karyawan. Sebisa mungkin, pemberian bonus itu yang bisa memicu para karyawan untuk berprestasi atau bisa lebih giat dalam bekerja lagi.
Ada sebuah perusahaan yang brilian. Perusahaan membelikan bonus sepeda motor, kepada karyawan yang tepat waktu dalam bekerja tapi menggunakan sepeda ontel. Pemberian sepeda motor ini bisa memicu para karyawan tersebut untuk giat lagi datang ke kantor.
Tentukan Besaran Bonusnya
Langkah terakhir tinggal menentukan seberapa besar bonus yang akan diberikan. Besaran bonus harus disesuikan dengan kinerja karyawan. Karyawan yang dalam satu bulan tidak pernah izin kerja tentu bonusnya jauh lebih besar daripada karyawan yang sering izin kerja.
