Cara Memimpin Karyawan Yang Lebih Tua Dari Anda
Share untuk berbagi kebermanfaatan
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  

Tidak sedikit orang menganggap jika umur sebanding dengan kemampuan yang dimiliki. Hal tersebut karena kebanyakan pengusaha atau pemimpin dunia banyak yang memiliki usia tidak muda. Namun pada kenyataannya hal tersebut tidak selalu terjadi, terutama di dalam dunia kerja. Tidak sedikit kita temui perusahaan yang memiliki karyawan jauh lebih tua dibanding dengan pimpinan atau bosnya. Mungkin hal yang sama juga terjadi pada Anda, di mana Anda sebagai seorang yang memiliki wewenang serta memimpin perusahaan harus berusaha memahami cara memimpin karyawan yang memiliki umur lebih tua dibanding Anda. Tentu saja Anda tidak ingin karyawan tersebut merasa tidak nyaman dengan cara Anda memimpin, untuk itu Anda harus memahami bagaimana cara memimpin karyawan yang memiliki umur lebih tua dari Anda. Berikut tips yang dapat Anda lakukan ketika memimpin perusahaan dengan karyawan yang lebih tua dari Anda.

Baca juga: Tugas Utama Tanggung Jawab Dan Fungsi HRD Dalam Perusahaan

Dengarkan masukan yang diberikan oleh karyawan lebih tua

Menjadi seorang bos yang harus memimpin karyawan tentu membutuhkan kemampuan dan skill dalam komunikasi yang baik terutama jika harus memimpin karyawan yang lebih tua dari Anda. Komunikasi yang harus dilakukan bukan hanya sekedar berbicara seperti biasa namun juga harus bisa mendengarkan masukan yang diberikan oleh setiap karyawan terutama karyawan lebih tua.

Baca juga: 5 Tugas HRD Yang Membutuhkan Bantuan Sistem Aplikasi

Cobalah untuk mendengarkan masukan yang diberikan oleh karyawan lebih tua karena bisa jadi saran dan masukan yang diberikannya dapat bermanfaat bagi perkembangan perusahaan. Gaya memimpin yang memberikan kesempatan bagi karyawan untuk memberi saran tentunya lebih disukai oleh setiap karyawan.

Hargai karyawan yang lebih tua

Memang bukan menjadi jaminan jika umur yang lebih tua dapat memiliki pemikiran yang lebih dewasa namun bukan berarti Anda tidak harus menghargai karyawan yang lebih tua. Banyaknya pekerjaan yang pernah dijalani tentu paling tidak akan menghasilkan pengalaman yang mungkin saja tidak Anda rasakan, untuk itu cobalah menghargai karyawan yang memiliki usia lebih tua dari Anda. Dengan menghargai karyawan yang lebih tua Anda dapat lebih mengenal bagaimana kepribadian karyawan tersebut. Setelah mengenal lebih dalam tentang bagaimana kepribadian karyawan yang lebih tua tentunya Anda dapat melihat potensi apa yang dimilikinya.

Tunjukkan sikap tegas agar dihormati

Bekerja dengan orang yang lebih tua artinya anda harus mampu untuk menunjukkan sikap tegas agar dihormati. Tunjukkan sikap jika anda adalah pemimpin yang patut untuk disegani dan dihormati. Cara agar dapat dihormati tergantung pada diri anda. Anda dapat mendapat rasa hormat jika mampu untuk memperlihatkan kinerja positif, menjawab setiap tantangan yang terjadi serta menjadi pemberi motivasi ketika karyawan kehilangan semangat kerjanya. Selain itu anda juga harus memberikan sikap tegas ketika terjadi sebuah masalah. Misalnya ketika karyawan yang lebih tua melakukan sebuah kesalahan yang seharusnya tidak dilakukannya, anda dapat memberikan teguran yang tegas kepadanya. Dibanding membiarkan begitu saja kesalahan yang dilakukannya, maka anda tidak akan mendapatkan rasa hormat dari karyawan.

Baca juga: 5 Tugas HRD Yang Membutuhkan Bantuan Sistem Aplikasi

Jelaskan visi dan misi anda

Memimpin karyawan yang lebih tua bukan berarti anda harus selalu mendengarkan saran yang diberikannya. Karena tidak semua orang yang memilki usia lebih tua punya kedewasaan yang juga lebih matang, terkadang usia lebih mudah malah memiliki sikap yang lebih dewasa. Oleh karena itu jangan ragu untuk menjelaskan visi dan misi yang anda miliki kepada setiap karyawan. Sampaikan visi dan misi anda dengan cara yang tidak terlalu memaksa, selain itu berikan kesempatan karyawan untuk memberikan masukan mengenai visi dan misi yang anda punya.Aplikasi Absensi Online Boss pintar


Share untuk berbagi kebermanfaatan
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

You may use these HTML tags and attributes:

<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>