Bentuk Apresiasi Kepada Karyawan
Aktivitas yang selalu dilakukan terus-menerus setiap hari tentu akan membuat jenuh setiap orang, tidak terkecuali karyawan. Setiap karyawan diwajibkan untuk datang pagi kekantor, mengerjakan tugas yang sama setiap harinya, mengabiskan setengah hari didalam kantor bergelut dengan tugas yang terkadang bisa sangat sulit untuk dilakukan, oleh karena itu sangat wajar jika karyawan sangat mudah jenuh saat bekerja dan apresiasi kepada karyawan menjadi hal yang perlu menjadi pertimbangan.
Untuk mengatasi hal tersebut tentunya anda harus memberikan sebuah hal yang akan membuat karyawan menjadi semangat kembali untuk bekerja. Anda harus memberikan apresiasi kepada karyawan. Ada banyak bentuk apresiasi yang bisa anda berikan kepada karyawan. Mulai dari memberikan jatah libur, atau memperbolehkan karyawan untuk bekerja dirumah, lalu apa saja jenis apresiasi yang dapat diberikan kepada karyawan? Berikut ulasannya.
Memberikan waktu liburan bersama rekan kantor
Anda dapat memberikan waktu liburan bersama dengan rekan kantor sebagai bentuk apresiasi. Namun tentu saja libur ini harus dilakukan setelah target kerja telah berhasil terpenuhi dengan baik. Anda juga dapat membuat kompetisi antar divisi dimana yang menang akan mendapatkan jatah liburan gratis.
Baca juga : Contoh Surat Lamaran Kerja yang Baik dan Benar
Memberikan sertifikat atau piala merupakan apresisasi kepada karyawan
Cara selanjutnya untuk memberikan apresiasi untuk karyawan adalah dengan memberikan sertifikat atau piala. Tentu pemberian ini harus melalui tahapan dari kategori yang dilakukan dengan punilaian cukup ketat. Anda dapat memberikan sertifikat atau piala kepada karyawan yang mendapatkan pencapaian target terbanyak, atau untuk karyawan yang selalu berprilaku sopan, rajin, disiplin dan bekerja keras. Dengan begitu karyawan yang selalu bekerja dengan maksimal akan merasa seluruh pekerjaannya diapresiasi dan karyawan tersebut akan bersemangat untuk bekerja.
Menambah jatah libur
Libur adalah salah satu hal yang paling disenangi oleh seluruh perusahaan. Anda dapat memberikan tambahan jatah libur kepada karyawan yang menurut anda telah bekerja dengan keras atau untuk karyawan yang berhasil mencapai target kerja. Dengan begitu karyawan akan terus terpacu menyelesaikan target kerja yang telah diberikan oleh perusahaan kepada dirinya. Selain itu, dengan memberikan jatah liburan, rasa jenuh yang didapat saat bekerja pun akan sedikit berkurang.
