Begini Caranya Merotasi Karyawan Di Kantor
Share untuk berbagi kebermanfaatan
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  

Setiap perusahaan tentu memiliki caranya sendiri dalam mempertahankan karyawannya agar tidak pergi dari perusahaan. Misalnya dengan memberikan apresiasi berupa bonus, tambahan cuti kerja atau mengajak karyawan jalan-jalan menghilangkan rasa penat. Selain itu ada juga cara lain yang dapat dilakukan oleh perusahaan untuk menghilangkan rasa jenuh dan mempertahan karyawan yaitu dengan cara merotasi karyawan. Lalu apa sebenarnya rotasi karyawan dan bagaimana cara kerja rotasi karyawan didalam kantor? Untuk mengetahuinya, silahkan simak penjelasan berikut ini.

Baca juga: 6 Cara Meningkatkan Program Pelatihan Karyawan

Rotasi pekerjaan adalah salah satu strategi perusahaan yang dilakukan dengan tujuan untuk menukarkan pekerjaan seorang karyawan kebagian lain namun masih tetap didalam satu perusahaan dan dalam satu divisi. Karyawan yang dirotasi akan mendapatkan tugas baru dalam jangka waktu tertentu dan setelah itu akan kembali lagi ke posisi awal sebagaimana mestinya. Program ini akan membuat karyawan mendapatkan kesempatan untuk mengembangkan pengalaman dan keterampilan baru yang belum pernah dipelajari sebelumnnya. Selain itu rotasi karyawan juga bertujuan untuk meningkatkan fleksibilitas terhadap karyawan.

Anda dapat mencoba untuk melakukan rotasi karyawan kepada karyawan baru yang masih muda karena biasanya karyawan yang usianya masih mudah lebih tertantang untuk mencoba hal baru yang belum pernah dirasakan. Ada beberapa hal yang harus anda perhatikan saat akan melakukan rotasi karyawan diantaranya adalah:

Baca juga: Manfaat Memberikan Pengenalan Dan Pelatihan Untuk Karyawan Baru

Mulailah dengan tujuan akhir yang jelas

Sebelum anda menerapkan rotasi karyawan, pastikan tujuan yang akan dilakukan tersebut jelas dan bermanfaat. Jika tujuannya adalah agar karyawan didalam sebuah divisi dapat melakukan semua jenis pekerjaam yang ada maka anda harus melakukannya dengan sangat hati-hati agar tidak terjadi hal buruk. Selain itu, jika tujuan anda adalah untuk melakukan pengembangan karyawan secara individu, misalnya untuk mengurangi tingkat kejenuhan karyawan atau untuk promosi karyawan maka anda harus membuat rencana rotasi yang benar-benar memberikan dampak kepada karyawan.

Baca juga: Cara Membangun Pemimpin Menjadi Lebih Baik

Rencanakan dengan matang

Dengan perencanaan yang matang maka rotasi akan membantu karyawan untuk membangun keterampilan yang nantinya akan dipelajari dengan maksimal. Oleh karena itu rencana matang rencana matang yang melibatkan karyawan dalam beberapa pelatihan akan membuat karyawan terlatih dengan kemampuan baru secara maksimal.

Siapkan pelatih dalam langkah rotasi pekerjaan

Saat akan merotasi karyawan, tentunya karyawan tersebut akan berhadapan dengan pekerjaan yang belum pernah ditanganinya sebagaimana pekerjaannya dahulu. Untuk itu penting bagi anda untuk menyediakan pelatih atau mentor yang dapat memonitoring setiap karyawan yang mendapat rotasi.

Boss Pintar - Aplikasi Absensi terbaik


Share untuk berbagi kebermanfaatan
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

You may use these HTML tags and attributes:

<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.