Karyawan merupakan salah satu aset terpenting yang harus sebisa mungkin dipertahankan oleh perusahaan. Bayangkan apa yang akan terjadi jika perusahaan tidak memiliki karyawan, tentu saja seluruh aktifitas yang terjadi didalam perusahaan akan terhenti seketika. Oleh karena itu sangat penting bagi perusahaan untuk memberikan apresiasi kepada karyawan yang telah memberikan kontribusi penuhnya kepada perusahaan. Apresiasi adalah salah satu usaha yang dapat dilakukan oleh perusahaan untuk mempertahankan karyawannya.
Baca juga: Cara Mempertahankan Karyawan Potensial
Apresiasi perusahaan terhadap karyawannya juga tertuang didalam surat edaran Menteri Tenaga Kerja No 7 Tahun 1990 tentang Pengelompokan Komponen Upah dan Pendapatan Non Upah, termasuk didalamnya bonus dalam kategori non-upah. Secara tidak langsung, pemerintah juga menganjurkan perusahaan untuk lebih memperhatikan karyawannya dengan memberikan apresisi agar karyawan tetap bersemangat dalam bekerja. Ada banyak cara pemberian apresiasi untuk karyawan, apa saja itu? Berikut ulasannya.
Memperbolehkan karyawan untuk bekerja dari rumah
Sering kali pekerjaan yang monoton dan tidak pernah berubah membuat karyawan menjadi jenuh. Apabila hal tersebut terjadi, maka produktivitas karyawan pun nantinya akan menurun dan akan berpengaruh terhadap perkembangan perusahaan yang anda kelola. Untk itu, anda harus menghilangkan kejenuhan karyawan dengan memberikan apresiasi kepadanya seperti memperbolehkan karyawan untuk bekerja dari rumah.
Baca juga: Tips Meningkatkan dan Menjaga Loyalitas Karyawan
Karyawan yang jenuh dengan kondisi kantor akan merasa bersemangat karena bisa bekerja mengerjakan pekerjaannya tanpa harus datang kekantor. Tentu saja hal ini dapat anda terapkan kepada karyawan yang telah memberikan kontibusinya secara penuh
Menambah jatah cuti karyawan
Cuti adalah salah satu hal yang paling disukai oleh karyawan. Hal ini karena dengan cuti karyawan dapat beristirahat sejenak menghilangkan stres dan beban kerja yang setiap harinya ditanggung oleh karyawan. Oleh karena itu anda dapat menambahkan jatah cuti karyawan sebagai bentuk apresiasi anda terhadap kinerja karyawan. Anda dapat menambahkan jatah cuti tahunan karyawan dimana yang semula 12 hari menjadi 15 hari atau 20 hari. Karyawan pun akan memanfaatkan jatah cuti tersebut sebaik mungkin untuk berlibur dan beristirahat jauh dari dunia pekerjaan.
Baca juga: 14 Cara Terbaik Memotivasi Karyawan Agar Semangat Bekerja
Mengajak seluruh karyawan liburan bersama
Salah satu apresiasi yang dapat anda berikan kepada karyawan adalah dengan mengajak karyawan untuk liburan bersama. Anda dapat melakukan hal ini jika target yang diharapkan berhasil tercapat dengan baik. Anda juga dapat mengadakan sebuah kompetisi kepada setiap devisi dimana divisi yang berhasil memenangkan kompetisi akan diberikan hadiah berupa liburan bersama-sama dengan rekan satu divisi. Anda dapat merencanakan liburan tersebut dengan mengunjungi pantai, menyewa vila, bermain arung jeram, outbound atau hal lainnya yang dapat mempererat hubungan antar karyawan.
