Gaji adalah sesuatu yang sangat dibutuhkan oleh setiap karyawan pada saat bekerja diperusahaan anda. Perusahaan berkewajiban memberikan gaji kepada karyawan yang sedang bekerja di perusahaan. Gaji yang biasanya dibayarkan perusahaan pada setiap awal bulan. Undang-Undang Ketenagakerjaan telah mengatur dan menjelaskan “bahwa gaji adalah hak yang diterima dan dinyatakan dalam bentuk uang sebagai imbalan dari perusahaan kepada pekerja”. Upah yang diberikan kepada pegawai/staf/karyawan harus sesuai dalam perjanjian kerja yang disepakati sebelumnya antara karyawan dan perusahaan dan tidak berbenturan dengan peraturan pemerintah Indonesia telah dibuat sebagai landasan hukum yang berlaku.
Besar kecilnya gaji yang diterima oleh seorang karyawan dipengaruhi oleh beberapa faktor. Biasanya perusahaan menetapkan beberapa kententuan dalam sistem penggajian yang mereka lakukan, jadi hal ini juga mempengaruhi nilai gaji yang bisa diterima oleh karyawan.
Beberapa Faktor Yang Mempengaruhi Besar Kecilnya Gaji Karyawan
Kami akan menjelaskan faktor-faktor apa saja yang dapat menjadi pertimbangan anda dalam menentukan besaran gaji yang akan diterima oleh calon karyawan. Berikut ini ada beberapa faktor yang dapat anda pertimbangkan:
Jabatan
Pasti, akan berbeda gaji yang diterima seorang manajer dengan gaji seorang cleaning service. Hal ini karena setiap profesi dan pekerjaan memiliki tanggung jawab yang berbeda-beda. Pekerjaan/profesi yang mengemban tanggung jawab yang besar tentu akan menerima lebih banyak upah dibandingkan dengan jenis pekerjaan yang tidak dibebani dengan tanggung jawab besar. Selain itu, kemampuan dan jam kerja yang tinggi juga bisa menjadi penentu besaran gaji karyawan yang bekerja diperusahaan anda. Jika anda menginginkan karyawan anda dapat bekerja dengan waktu yang lebih panjang tentu anda berkewajiban memberikan gaji yang lebih besar sesuai dengan kemampuan dan jam kerja mereka.
Baca juga:
- 3 Faktor Penentu Gaji yang Adil untuk Karyawan
- Apakah Karyawan Tetap Yang Dipecat Akan Mendapatkan Pesangon?
- Kewajiban Perusahaan Memberikan Cuti Untuk Karyawan Kontrak
- Strategi Membangun Employer Branding
Lama Bekerja & Loyalitas
Jika seorang karyawan dikatakan berpengalaman berarti mereka sudah menjalani masa kerja yang lama. Semakin berpengalaman seorang karyawan maka hal tersebut akan mempengaruhi semakin tinggi juga nilainya. Maka, salah satu faktor penentu besaran gaji karyawan adalah dengan melihat pengalaman bekerja kandidat tersebut. Banyak benefit yang akan diterima oleh perusahaan dengan mempekerjakan karyawan/pegawai yang memiliki pengalaman kerja yang banyak, diantaranya adalah mampu untuk meningkatkan keefektifan bekerja, mampu menjadi contoh bagi karyawan yang lebih muda dan akan berkontribusi lebih besar untuk kepentingan pengembangan perusahaan.
Keahlian & Kemampuan
Keahlian & kemampuan seorang staf juga menjadi faktor yang bisa anda pertimbangkan ketika menentukan besaran gaji karyawan. Seorang karyawan yang memiliki ilmu dan keahlian yang sesuai dengan jabatan, akan mampu menyelesaikan target yang ditentukan, keterampilan yang baik serta attitude/sikap kerja sesuai dengan kualifikasi yang dibutuhkan oleh perusahaan, maka perusahaan harus memberikan upah yang lebih besar karena kemampuannya tersebut. Hadirnya karyawan seperti itu di perusahaan anda akan sangat menguntungkan dan akan mempercepat perkembangan perusahaan.
Latar Belakang Pendidikan
Ini sering terjadi di perusahaan-perusahaan yang beroperasi diIndonesia atau negara berkembang. Semakin tinggi level pendidikan seseorang maka semakin semakin luas wawasan yang dimilikinya. Hal ini juga yang membuat riwayat latar belakang pendidikan menjadi tolak ukur dan syarat untuk dapat memegang jabatan yang lebih tinggi. Seorang pegawai/karyawan yang memiliki pendidikan yang baik tentu dapat bekerja dengan lebih profesional. Oleh karenanya mempertimbangkan gaji karyawan tersebut sesuai dengan kemampuannya bisa anda lakukan.
Dengan mengetahui faktor apa saja yang dapat menentukan besaran gaji staf, pastinya anda dapat menjadi lebih selektif lagi dalam menentukannya. Agar dapat menghitung penggajian dengan cepat dan tepat anda dapat menggunakan best payroll software in indonesia. Dengan berbagai fitur yang dimiliki, divisi HR tidak akan kesulitan lagi dalam melakukan pendataan penggajian.
sumber:gadjian.com
