Pemimpin tidak hanya bertugas untuk memastikan setiap anggota yang ada didalam tim atau dalam perusahaanya manjalankan tugas dan pekerjaan sesuai dengan fungsinya masing-masing, namun juga harus dapat menjadi pembina hubungan antar rekan kerja. Sebenarnya bagaimana tanda jika anda telah menjadi pemimpin yang berhasil, untuk mengetahuinya berikut adalah 5 tanda jika anda telah berhasil menjadi seorang pemimpin.
Karyawan bersikap terbuka kepada anda
Jika anda dapat menghapus batasan yang biasanya ada antara pimpinan dengan bawahan atau anda dapat memperlakukan bawahan anda seperti teman sendiri maka biasanya mereka akan lebih terbuka kepada anda. Jika karyawan merasa didengarkan dan diperhatikan maka mereka tidak akan ragu untuk memberikan kontribusi dengan cara memberikan saran atau masukan untuk memajukan perusahaan.
Karyawan menghormati anda
Meskipun anda telah berusaha untuk membuat hubungan seperti sebuah pertemanan, tetapi bukan berarti karyawan tersebut akan melupakan jabatan atau posisinya sebagai bawahan anda, oleh karena itu mereka akan selalu memberikan hormat kepada anda tanpa perlu adanya paksaan, tentu saja mereka memberikan hormat bukan karena takut kepada anda tetapi karena sikap anda dan gaya kepemimpinan anda yang hebat.
Perkataan anda menjadi motivasi mereka
Dampak positif yang akan muncul dari gaya kepemimpinan anda yang hebat adalah semakin termotivasinya karyawan dalam bekerja. Tidak hanya itu, mereka akan mengaggap anda sebagai contoh positif dan setiap hal yang anda lakukan selalu ditiru. Selain itu juga perkataan anda kepada bawahan akan dijadikan sebagai motivasi oleh karyawan anda saat bekerja.
Mereka setia kepada anda
Ketika anda berhasil menjadi pemimpin bagi karyawan anda maka hubungan anda dengan karyawan akan terjalin dengan baik, tentu saja dengan begitu karyawan anda pun akan lebih loyal karena sudah memiliki ikatan yang baik dengan anda. Mereka akan lebih nyaman ketika bekerja untuk anda ketimbang dengan orang lain.
Karyawan dapat mengoreksi kesalahannya sendiri
Menjadi seorang pemimpin yang baik bukan berarti anda harus membiarkan karyawan anda begitu saja saat melakukan kesalahan. Tentu saja setiap kesalahan yang dilakukan oleh karyawan haruslah anda sikapi entah itu dengan cara menegur atau bahkan memberikan hukuman apabila kesalahan yang dibuat tergolong besar. Jika anda adalah seorang pemimpin yang sukses, tentunya karyawan anda akan berusaha mengoreksi kesalahan yang diperbuatnya tanpa perlu diingatkan terlebih dahulu.
sumber: jobplanet
