Upah dan gaji adalah hak yang karyawan terima setiap bulannya dalam bentuk uang sebagai imbalan perusahaan atas kerja yang telah dilakukan oleh karyawan. BPS (Badan Pusat Statistik) telah mencatat total rata-rata gaji pada kelompok pekerja umur 15-19 tahun dengan semua jenis pekerjaan sebesar Rp. 1.600.000 per bulan, kelompok kerja umur 20-24 tahun rata-rata memiliki gaji Rp. 2.100.000 per bulan, dan kelompok kerja umur 55-59 tahun rata-rata memiliki gaji Rp. 4.000.000 per bulan.
Sudah tahukan anda bahwa profesi boleh sama namun gaji yang diberikan perusahaan berbeda. Ada beberapa hal penting yang perlu anda ketahui mengenai mengapa gaji anda berbeda dengan rekan kerja pada posisi yang sama.
Komponen dasar dalam menetapkan gaji berdasarkan tingkat upah pasar untuk pekerjaan serupa pada industri yang sama di wilayah yang sama. Perusahaan berusaha memberikan gaji secara adil kepada pekerjanya. Namun, fakta dilapangan ternyata perusahaan memiliki kebijakan gaji yang berbeda-beda. Tentunya hal ini harus disesuaikan kemampuan dan jabatan yang dimiliki para pekerja.
Pemerintah pusat telah mengeluarkan Peraturan Menteri Ketenagakerjaan No.1 Tahun 2017 mengenai struktur dan skala upah wajib disusun oleh pengusaha untuk memperhatikan golongan, masa kerja, jabatan, kompetensi dan pendidikan karyawan. Berikut ini merupakan faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji seorang karyawan.
Golongan Jabatan
Golongan jabatan merupakan pengelompokan jabatan berdasarkan jenis, jabatan atau posisi. Posisi atau jabatan yang berada dalam golongan yang sama, akan memiliki kesamaan jobdesc dan tanggung jawab sehingga digabungkan menjadi satu kelompok yang sama. Pengklasifikasian ini akan menentukan nilai gaji dan fasilitas yang akan karyawan dapatkan dari perusahaan. Pada umumnya penggolongan ini biasa dilakukan oleh instansi pemerintahan, sedangkan perusahaan swasta memiliki sebutan yang bermacam-maca seperti level manager, C level dan lainnya.
Baca Juga:
- Hindari Kecurangan Expense Yang Akan Merugikan Perusahaan
- 6 Hal Yang Hancurkan Semangat Karyawan
- Cara Mudah Analisa Perhitungan Turnover Rate Karyawan
- Tips Menyewa Ruangan Kantor Pertama Anda
- Contoh CV Yang Perusahaan Inginkan
- 4 Jenis Bonus Yang Bisa Didapatkan Oleh Karyawan
Masa Kerja
Masa kerja merupakan rentang waktu karyawan melaksanakan pekerjaan tertentu didalam perusahaan. Pengalaman dan analisa serta jam terbang yang kuat sangat berkaitan dengan masa kerja disuatu perusahaan. Masa kerja juga sering dikaitkan dengan pengalaman yang didapatkan, semakin lama karyawan bekerja disuatu perusahaan, maka semakin banyak pengetahuan dan keterampilan yang dikuasainya. Maka tak heran, kenapa karyawan yang memiliki jam terbang yang tinggi mendapatkan gaji dan fasilitas lebih banyak dibandingkan karyawan lainnya.
Jabatan Karyawan
Jabatan merupakan kedudukan yang menunjukan tanggungjawab, tugas, hak, dan wewenang seorang pekerja di perusahaan. Pada setiap jabatan memiliki risiko, tanggung jawab, serta tingkat kesulitannya masing-masing. Maka, jabatan akan menjadi alasan adanya perbedaan gaji.
Kompetensi Yang Dimiliki Karyawan
Di dalam dunia kerja, keahlian seseorangan sangat mempengaruhi nilai gaji yang akan diterimanya. Jika seseorang memiliki kompetensi yang perusahaan inginkan maka hal tersebut akan menguntungkan perusahaan. Namun sebaliknya jika karyawan memiliki keterampilan yang terbatas maka akan menurunkan produktivitas perusahaan. Kompetensi adalah hal penting dalam menentukan nilai gaji yang akan diberikan perusahaan.
Pendidikan Karyawan
Tingkat atau jenjang pendidikan yang telah ditempuh oleh karyawan akan menjadi syarat dalam suatu jabatan. Pendidikan yang anda miliki juga akan menghindarkan kesenjangan upah dan memang menjadi kunci utama perusahaan dalam menetapkan nilai gaji, khususnya bagi karyawan baru.
