Share untuk berbagi kebermanfaatan
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  

Memilih calon karyawan yang paling tepat untuk dipekerjakan didalam perusahaan anda tentu tidak mudah untuk dilakukan, anda harus dapat mengidentifikasi calon karyawan tersebut apakah benar-benar mampu untuk bekerja diperusahaan atau justru sebaliknya. Untuk melakukan hal itu, diperlukan beberapa tes dan beberapa hal lain guna mendapatkan hasil yang benar-benar tepat. Lalu bagaimana caranya untuk memilih calon karyawan secara efektif? Berikut adalah panduannya.

Baca juga: 5 Pertanyaan Untuk Mengetahui Potensi Dari Calon Karyawan

Tes fisik dan kesehatan

Untuk mendapatkan karyawan yang baik tentu anda tidak hanya memperhatikan kemampuan saja namun juga memperhatikan kesehatan fisik calon karyawan. Tes fisik ini juga sangat berguna apabila anda mencari karyawan yang menggunakan kekuatan fisik dalam bekerja seperti dokter, satpam dan lainnya. Pertama-tama anda harus memastikan jika karyawan tidak memiliki penyakit berbahaya yang menular atau karyawan bebas dari penggunaan narkotika dan obat-obatan berbahaya.

Baca juga: Cara Mengetahui Calon Karyawan Yang Hanya Mementingkan Gaji

Cari tahu latar belakang calon karyawan

Cara lain yang dapat anda lakukan untuk mendapatkan karyawan berkualitas adalah dengan mecaritahu latar belakang kandidat. Anda dapat melihat apakan calon karyawan memiliki latar belakang yang baik atau justru sebaliknya. Anda dapat mengetahui apakah calon karyawan pernah melakukan pelanggaran hukum atau tidak. Untuk mencaritahu latar belakang calon karyawan anda dapat melakukan screening melalui media sosial milik calon karyawan seperti Facebook, Instagram, Twitter atau LinkedIn.

Screening melalui Curiculum Vitae

Selain mencari tahu melalui sosial media, anda juga dapat menilai secara garis besar bagaimana sifat calon karyawan tersebut melalui CV yang dikirimkannya kepada perusahaan anda. Melalui CV anda akan melihat informasi sederhana seperti lokasi, umur, status, pendidikan, pengalaman kerja, wajah calon karyawan dan lainnya. Namun perlu diketahui jika CV tidak 100% bersifat akurat karena bisa saja calon karyawan melakukan rekayasa untuk CV nya.

Baca juga: Cara Menemukan Karyawan Tebaik Saat Interview

Wawancara kerja

Wawancara kerja dapat anda lakukan untuk meyakinkan anda tentang kualitas dari calon karyawan, melalui wawancara kerja anda dapat menggali motivasi dari minat kerja karyawan, mengetahui tujuan karir dan perencanaan karir. Selain itu juga anda dapat melihat bagaimana prilaku kerja calon karyawan. tentu anda harus membuat pertanyaan secara struktur agar mendapatkan hasil dari wawancara calon karyawan tersebut.

Aplikasi Absensi Online Boss pintar


Share untuk berbagi kebermanfaatan
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

You may use these HTML tags and attributes:

<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.