Begini Cara Paling Efektif Meningkatkan Semangat Karyawan
Share untuk berbagi kebermanfaatan
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  

Kemajuan perusahaan tentu saja tidak terlepas dari kinerja yang dimiliki oleh setiap karyawan yang bekerja didalam perusahaan, setiap orang yang bekerja diperusahaan tentu memiliki hubungan dan sama-sama saling mempengaruhi proses perkembangan perusahaan. Oleh karena itu, jika ada seorang karyawan yang memiliki prestasi tinggi maka perusahaan pun akan ikut berkembang maju.

Biasanya, karyawan akan maju jika dirinya sudah merasa betah dan nyaman dengan apa yang ada didalam perusahaan tempatnya bekerja. Semakin nyaman karyawan tersebut semakin juga berkembang tingkat kinerjanya. Sebenarnya apa indikator yang membuat karyawan merasa puas dan nyaman dalam bekerja diperusahaan? Untuk menjawabnya berikut adalah 4 faktor pendukung karyawan puas dalam bekerja.

Tugas yang dikerjakannya

Karyawan cenderung menyukai sebuah pekerjaan yang dapat memberikannya sebuah pengalaman dan menambah skill atau kemampuan yang dimilikinya. Karena dengan pekerjaan yang seperti itu, karyawan akan belajar bertanggung jawab serta tertarik untuk mengerjakan pekerjaan yang diberikan.

Upah

Upah atau gaji adalah salah satu hal yang akan dapat membuat karyawan menjadi nyaman dan puas dalam bekerja diperusahaan. Tentu saja mereka akan puas bekerja jika mendapatkan upah atau gaji yang adil sesuai dengan apa yang diinginkannya. Oleh karena itu, faktor yang membuat karyawan puas bekerja diperusahaan adalah karena faktor gaji. Karyawan yang mendapatkan gaji cukup akan jauh merasa puas ketimbang karyawan yang tidak mendapatkan gaji sesuai dengan apa yang diharapkannya.

Peluang mendapatkan promisi jabatan

Dengan promosi jabatan, moral karyawan akan lebih stabil karena dengan promosi, karyawan menjadi lebih memiliki posisi penting didalam perkembangan perusahaan. Dengan posisi yang lebih penting, karyawan akan merasa dirinya sangat penting didalam perusahaan, secara tidak langsung, rasa untuk bertanggung jawab akan perkembangan perusahaan juga muncul.

Supervisi

Tugas pengawasan tidak bisa dipisahkan dengan fungsi kepemimpinan, adalah melakukan komunikasi dengan karyawan apa yang menjadi tujuannya . Kepemimpinan yang diterapkan oleh seorang pemimpin dalam perusahaan akan menciptakan integrasi yang sejalan dan mendorong karyawan mencapai tujuannya dengan cara maksimal. Oleh karena itu aktivitas karyawan akan sangat bergantung kepada gaya kepemimpinan yang anda terapkan di dalam perusahaan.

Aplikasi Absensi Online Boss pintar


Share untuk berbagi kebermanfaatan
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

You may use these HTML tags and attributes:

<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.