Tradisi kultural berkaitan dengan sistem kerja di Indonesia, mewajibkan perusahaan untuk memberikan bonus – bonus tertentu kepada karyawan. Pada 7 hari menjelang lebaran Idul Fitri misalnya, perusahaan harus memberikan bonus Tunjangan Hari Raya (THR) yang besarnya disesuikan dengan prosentasi gaji pokok.
Aturan terkait THR, terpatri secara resmi, menjadi aturan main yang harus dipatuhi oleh perusahaan di bawah pengawasan Kementerian Tenaga Kerja dan Transmigrasi. Tapi diluar dari adanya THR, ada bonus – bonus lain untuk karyawan yang sifatnya opsional. Perusahaan boleh memberikan bonus itu, boleh tidak. Salah satu bonus opsional yaitu bonus akhir tahun.
Sebab sifatnya yang opsional itulah. Muncul alternatif-alternatif pemberian bonus kepada karyawan. Berikut 4 alternatif bonus akhir tahun yang bisa diberikan kepada karyawan.
Bonus Dalam Bentuk Sembako
Kebutuhan pokok di Indonesia, yang menjadi pembangkit semangat para tenaga kerja itu sembako. Perusahaan bisa memberikan bonus sembako, sesuai dengan besaran kontribusi karyawan yang sudah diberikan perusahaan.
Sembako dapat meliputi telur, beras, gula, minyak goreng, sirup, susu, dan beberapa sembako pokok lainnya. Pemberian sembako selain hemat, manfaatnya juga bisa dirasakan langsung oleh para karyawannya.
Barang Produksi Perusahaan
Perusahaan kalian memproduksi apa ? Barang berupa manufaktur atau pangan ? Kedua-dua jenis barang yang diproduksi bisa dijadikan sebagai obyek bonus, untuk diberikan kepada karyawan setiap akhir tahunnya.
Misal, ada sebuah perusahaan memproduksi smartphone. Maka smartphone hasil produksian tersebut bisa digunakan sebagai objek bonus, untuk diberikan kepada karyawan.
Baju atau Kaos Berlogo Perusahaan
Bonus paling cerdik, berkaitan dengan strategi membangun brand yaitu dengan memberikan karyawannya kaos berlogo perusahaan. Selain hemat, sebab harga kaos itu murah. Bonus berupa kaos ini outomatis akan memperkuat posisi branding perusahaan tersebut. Perusahaan tersebut akan kian menjadi besar dari sisi brand awarnes. Jika para karyawan rajin menggunakan kaos tersebut di ruang publik.
Bonus Uang
Pemberian bonus berupa uang menjadi alternatif paling mudah. Berikanlah bonus uang pada karyawan sesuai dengan kontribusi yang sudah diberikan para karyawan, dengan tujuan untuk menciptakan kompetisi para karyawan.
