Dalam sebuah perusahaan besar, keberadaan HRD menjadi pintu gerbang, sebuha perusahan itu bisa menjadi besar atau tidak. Lha kenapa sedemikian vitalnya peran HRD ? Apa alasannya ?
Sebab HRD inilah yang akan menentukan sumber tenaga kerja mana yang cocok dan capabel untuk perusahaan ? Jika perusahaan tersebut capabel, maka perusahaan tersebut bisa menjadi semakin besar. Baik besar secara margin maupun besar secara sydicate. Lalu apa saja sih sekiranya yang bisa dilakukan HRD, untuk memajukan sebuah perusahaan. Berikut keempat strategi itu.
Membuat Standarisasi yang Ketat Pada Saat Lamaran
HRD perlu membuat standarisasi yang ketat, bagaimana proses lamaran kerja dijalankan. Misalnya dengan menetapkan syarat lamaran divisi terendah minimal lulusan SMA.
Atau syarat ketat lain. Misalnya, yang boleh mendaftar pada divisi tertentu, minimal harus bekerja pada bidangnya selama 4 tahun. Beberapa syarat – syarat itu jika diterapkan dengan benar, akan bisa membawa para tenaga kerja terdidik, tenaga yang memang capable dalam bekerja.
Mengadakan Pelatihan Kepada Karyawan
Setelah mendapatkan bibit terbaik, dari proses seleksi karyawan secara ketat. Langkah berikutnya yaitu mengadakan pelatihan rutin kepada para karyawan. Pelatihan rutin ini bisa diadakan setiap 3 bulan sekali atau setiap setahun sekali.
Pelatihan yang diberikan harus terukur. Pelatihan yang memang dibutuhkan dengan skill perusahaan. Untuk jenis pelatihan yang ditetapkan, biasannya disesuikan dengan hasil evaluasi kerjanya seperti apa.
Membuka Chanel Kerja Sama Dengan Universitas atau Lembaga Unggul
Pihak HRD harus bekerja sama dengan universitas unggul. Kerja sama dengan universitas ini dimaksudkan untuk mendapatkan bibit terbaik yang berasa dari kampus.
Pihak HRD bisa memberikan sekemata masuk perusahaan tanpa tes. Baki para pencari kerja yang memang berprestasi di sekolahnya. Bagi mereka yang secara IPK mendapatkan nilai cumlaude selama perkuliahannya.
Bibit unggul dari kampus ternama, dan dari angkata kerja penuh prestasi inilah yang akan membuat suatu perusahaan bisa mendapatkan kemajuan. Demikian empat strategi HRD yang dapat memajukan perusahaan Anda.
