Penggunaan SMS blast dalam pemasaran produk sudah merupakan hal yang biasa, taukah anda jika SMS blast dapat digunakan untuk keperluan lain? SMS blast juga dapat digunakan sebagai strategi rekruitmen karyawan baru. Sebagai seorang HRD profesional, mendapatkan talenta yang sempurna merupakan tujuan utama. Untuk itu sangat penting memanfaatkan berbagai platform dalam mencari dann mendapatkan kandidat karyawan yang benar-benar sempurna.
Seperti yang kita ketahui bersama, SMS merupakan media yang selalu dekat dengan setiap orang. Hal ini karena semua perangkat baik itu Smartphone maupun Handphone memiliki fitur SMS didalamnya. Sebuah penelitian mengungkap jika masyarakat menyentuh smartphonenya lebih dari 2,617 kali dalam sehari, dan 98% dari total tersebut digunakan untuk membaca pesan singkat atau SMS selama 3 menit. Tentu saja hal ini dapat dijadikan media oleh divisi HR dalam mencari kandidat karyawan. Lalu apa saja kelebihan dari penggunaan SMS blast dalam melakukan proses rekruitmen karyawan? Berikut ulasannya.
Baca juga: Etika Dan Tata Krama Dalam SMS Dan Chatting
Tidak semua orang memiliki akses internet
Berdasarkan laporan Asosiasi Penyelenggara Jasa Internet Indonesia (ASPJII), Dari total 262 juta penduduk Indonesia hampir 143 juta-nya adalah pengguna internet. Artinya lebih dari separuh penduduk Indonesia menggunakan internet. Namun, besarnya harga yang harus dikeluarkan untuk membeli paket internet membuat separuh pengguna internet di Indonesia tidak memiliki akses intenet secara penuh 24 jam. Selain itu masyarakat Indonesia tidak memiliki kebiasaan untuk membuka email masuk setiap hari, tentu saja akan sia-sia jika melakukan promosi lowongan pekerjaan melalui email jika tidak semua calon pekerja mengecek emailnya. Untuk itulah SMS blast dapat menjadi solusi bagi tim rekruitmen dalam mencari talenta berbakat yang dapat untuk dipekerjakan karena dapat menjangkau semua pengguna ponsel baik yang memiliki koneksi internet maupun sebaliknya.
Baca juga: Aturan Mengirim SMS pada Customer
Dapat merekrut calon karyawan lebih cepat
Karena tidak semua orang memiliki akses internet ketika mencari kerja, tentu saja mereka tidak dapat melihat lowongan pekerjaan atau informasi terbaru dengan cepat. Untuk itu SMS blast sangat berguna disini. SMS blast akan mengirimkan pesan secara bertahap kepada seluruh calon kandidat karyawan secara berkala. Dengan begitu mereka akan mengetahui informasi dengan lebih cepat. Selain itu anda dapat memberitahu jika ada lowongan pekerjaan yang tersedia pada perusahaan anda dengan lebih cepat kepada pencari kerja karena tidak perlu untuk mengakses internet terlebih dahulu.
Dapat melakukan prescanning calon karyawan
Salah satu hal terbaik dari penggunaan SMS blast dalam melakukan proses rekruitmen kerja adalah kemampuan dalam menyaring calon karyawan dengan mudah. Misalnya karyawan anda merujuk seorang calon karyawan dan memberikan nomornya kepada anda. Hal itu bukan berarti jika calon karyawan tersebut dapat anda panggil langsung untuk melakukan wawancara kerja. Sebaliknya, anda dapat mengirimkan pertanyaan melalui SMS mengenai posisi spesifik yang diinginkannya. Dengan begitu tentunya anda dapat melakukan prescanning kepada setiap calon karyawan. Melalui pesan singkat yang sederhana tersebut, anda dapat menentukan apakah calon karyawan benar-benar tertarik pada lowongan kerja yang diberikan. Sehingga anda tidak perlu menghabiskan waktu dengan cara menelepon satu persatu calon kandidat.
Baca juga: Kirim SMS Gratis Ke Seluruh Indonesia via MPSSOFT
SMS blast merupakan salah satu cara tepat dalam melakukan strategi pemasaran, tetapi masih banyak yang tidak mengetahui manfaatnya di dunia digital seperti sekarang. Jika anda menginginkan proses rekruitmen calon karyawan baru berjalan dengan lebih cepat dan efesien dengan biaya yang sedikit, maka penggunaan SMS blast merupakan salah satu solusi yang dapat digunakan. Salah satu penyedia layanan SMS blast terbaik di Indonesia adalah MPSSOFT SMS Blast. Coba sekarang disini.
