Tidak selamanya, kinerja karyawan selalu tinggi. Ada momen – momen tertentu, dimana karyawan mengalami penurunan perfoma, semangat kerjanya. Biasannya, banyak karyawan tak lagi semangat saat akhir tahun. Sebab, perasahaan mereka sudah tak lagi pada satu tujuan : yaitu kerja. Para karyawan banyak yang meninginkan ia meliburkan diri. Kehadiran pacar, yang menginginkan bisa jalan bersama saat […]

Pegawai Negeri Sipil, atau yang kerap kali disingkat dengan sebutan PNS kerap kali mendapatkan keuntungan. Salah satu keuntungan menjadi PNS yaitu kenaikan gaji yang hampir tiap tahun. Kenaikan gaji PNS bisa berupa sektor tunjanganya maupun gaji pokoknya. Sedemikian menggiurkannya kenaikan gaji PNS membuat banyak orang berlomba – lomba ingin menjadi PNS. Oleh karena itu, setiap […]

Kerja seorang HRD memang kelihatannya mudah. HRD sering kali tidak berkeringat, karena kerjaanya hanya duduk saja, menyeleksi para pegawai baru, yang mendaftarkan diri pada perusahaanya. Tapi benarkah, kerja seorang HRD itu enak ? Ternyata kerja seorang HRD tak selamanya mulus. Ada banyak hambatan – hambatan yang akan dihadapi seorang HRD. Salah satu hambatannya yaitu, HRD […]

Tradisi kultural berkaitan dengan sistem kerja di Indonesia, mewajibkan perusahaan untuk memberikan bonus – bonus tertentu kepada karyawan. Pada 7 hari menjelang lebaran Idul Fitri misalnya, perusahaan harus memberikan bonus Tunjangan Hari Raya (THR) yang besarnya disesuikan dengan prosentasi gaji pokok. Aturan terkait THR, terpatri secara resmi, menjadi aturan main yang harus dipatuhi oleh perusahaan […]

Kenaikan gaji karyawan menjadi momen yang diidam – idamkan oleh banyak pekerja. Sebab dengan kenaikan gaji itu, gaji yang tadinya kurang untuk memenuhi kebutuhan keseharian, kini bisa terpenuhi. Tapi, usaha yang dilakukan supaya bisa mendapat kenaikan gaji tidak mudah. Beberapa perusahaan baru bisa menaikan gaji, jika kinerja karyawan tinggi. Berikut 4 hal yang harus kalian […]

Kerja adalah kegiatan memproduksi suatu barang dan jasa yang tidak bisa lepas dari kesalahan – kesalahan. Sebab itulah, evaluasi setiap karyawan harus dibuat. Pembuatan evaluasi ini mutlak dilakukan. Agar kelemahan – kelemahan yang nampak bisa ditutupi. Lalu bagaimana persisnya, evaluasi kinerja karyawan pada setiap akhir tahunnya. Berikut kami uraikan. Persiapan menghadapi evaluasi kinerja karyawan di […]

Perusahaan yang ideal, adalah perusahaan yang rutin dalam meberikan pelatihan – pelatihan kepada para karyawannya. Pelatihan – pelatihan itu tidak hanya berwujud pada program – program yang sifatnya vokasional, atau praktik kerja lapangan. Pelatihan juga bisa juga berwujud kepada hal yang lain. Misalnya untuk melatih kecakapan soft skill agar lebih tergali lagi. Contoh ketrampilan soft […]

Tidak selamanya karyawan akan menjadi karyawan seumur hidup. Ada momen – momen tertentu, dimana karyawan akan mengalami kejenuhan, hingga pada akhirnya ia mengundurkan diri dari perusahaanya. Peran perusahaan jelas sangat sentral. Perusahaan harus berperan agar para karyawan mempunyai karir yang baik, paska ia keluar dari perusahaanya. Berikut beberapa peran perusahaan, agar para karyawan bisa merencanakan […]

Tugas manajer adalah mengatur seluruh divisi yang ada di sebuah perusahaan. Pengaturan itu bertujuan agar seluruh divisi yang ada di perusahaan bisa berjalan dengan teratur. Semakin baik manajer dalam mengelola divisi – divisinya, maka semakin efektif pula penjualan yang dilakukan. Dalam praktiknya, sosok manajer yang mampu membuat target penjualan perusahaan terlampaui adalah mereka yang bisa […]

Banyak perusahaan – perusahaan di dunia. Seringkali mengadakan pelatihan kepada karyawan, untuk mengembangkan kemampuan skillnya dalam bekerja agar bisa lebih tinggi lagi. Mengapa pelatihan dan pengembangan karyawan sangat penting sih ? Apa manfaatnya bagi karyawan ? Berikut kami paparkan beberapa alasan mengapa pelatihan dan pengembangan karyawan sangat penting. Dapat Menggali Kemampuan Karyawan Jadi Lebih Cakap […]