Perilaku yang wajib di contoh untuk menjadi pemimpin

Kesuksesan adalah suatu pencapaian yang memiliki arti berbeda-beda dari masing-masing orang. Namun yang pasti kesuksesan selalu jadi tujuan utama dari setiap orang. Untuk menjadi pemimpin yang sukses ada banyak cara yang dapat dilakukan. Biasanya pemimpin yang sukss akan menjadi contoh teladan bagi orang lain dan bagi karyawannya. Namun, terlalu sedikit pemimpin yang mampu menunjukan kualitas yang palin dicari karyawan pada orang yang mereka anggap sebagai pemimpin mereka, inilah kualitas yang dicari oleh karyawan untuk diikuti. Banyak pemimpin mengharapkan karyawannya akan mengikuti mereka karena gelar. kepemilikian atau posisi yang tinggi, padahal hal tersesebut tidaklah selalu benar.

Selalu belajar

Taukah anda jika ilmu yang anda miliki sebenarnya tidak akan pernah cukup karena perkembangan yang terus terjadi didalam kehidupan. Untuk itu anda harus terus belajar dan tidak pernah puas akan ilmu pengetahuan. Dengan mempelajari ilmu pengetahuan makan akan terus membuka wawasana mengenai banyak hal. Anda harus tetap terbuka menerima banyak masukan dan selalu berminat mempelejari hal lain yang belum pernah anda pelajari. Salah satu ciri pemimpin sukses adalah ingin terus belajar dengan berbagai ilmu diluar keahliannya.

Jadi pendengar yang baik

Tidak hanya memimpin dan mengatur, anda juga terkadang harus jadi pendengan yang baik bagi orang lain atau karyawan anda. Pemimpin besar yang sukses juga mau menjadi pendengar yang efektif atas setiap keluhan, kritikan, masukan dan ide yang ia dapatkan tidak hanya dari para pelanggan, klien, bahkan dari para bawahaan mereja yang mungkin memiliki pemikirian dan pengalaman yang berbeda.

Melihat dari sudut pandang yang berbeda

Perspesktif yang berbeda tentunya tidak akan jauh dari pada kemampuan dan kemauan untuk mau belajar dan juga kerendah hartian untuk mau mendengar masukan ide dari orang lain. Dengan demikian, pemimpin akan memiliki kemampuan dalam dalam melihat dalam berbagai perspektif yang berbeda. Menimbang keputusan, menentukan arah tujuan perusahaan atau organisasi, memberikan instruksi, bahkan menyelesaikan konflik antar personal dari karyawan juga dapat ia lakukan dengan jitu.