Akhir tahun merupakan masa pencapaian akhir. Sebab itulah, akhir tahun kerap kali diisi dengan kegiatan – kegiatan yang sifatnya evaluatif. Bahkan besaran gaji seorang karyawan, bisa berukuran besar atau kecil tergantung akumulasi kinerja yang sudah dilaksanakan selama satu tahun penuh. Selama kinerja – kinerja itu dijalankan dengan baik, apa bonus akhir tahun yang didapat akan […]

Read More →

Sesuai dengan hukum ekonomi modern, di negara – negara yang ada di dunia pastilah mengalami inflasi. Sebagai contoh, dulu sekitar tahun 2005, barang-barang elektronik maupun non elektronik jika dibandingkan dengan sekarang tentu berbeda, setiap tahunny akan ada kenaikan dari barang-barang elektronik maupun kebutuhan sehari-hari mengingat inflasi terus terjadi. Oleh karena itu, maka kenaikan gaji pada […]

Read More →

Tempat kerja yang nyaman, membuat kinerja perusahan menjadi maksimal. Sebab tempat kerja yang nyaman akan membuat karyawan jadi lebih produktif dalam bekerja. Beberapa persuhaan – perusahaan besar macam Googel contohnya. Perusahan ini menjadi salah satu perusahaan terbesar di dunia berkat lingkungan tempat kerja yang ideal. Bahkan keidealan dari kantor kerja Googel sudah seperti rumah sendiri. […]

Read More →

Tidak selamanya, kinerja karyawan selalu tinggi. Ada momen – momen tertentu, dimana karyawan mengalami penurunan perfoma, semangat kerjanya. Biasannya, banyak karyawan tak lagi semangat saat akhir tahun. Sebab, perasahaan mereka sudah tak lagi pada satu tujuan : yaitu kerja. Para karyawan banyak yang meninginkan ia meliburkan diri. Kehadiran pacar, yang menginginkan bisa jalan bersama saat […]

Read More →

Pegawai Negeri Sipil, atau yang kerap kali disingkat dengan sebutan PNS kerap kali mendapatkan keuntungan. Salah satu keuntungan menjadi PNS yaitu kenaikan gaji yang hampir tiap tahun. Kenaikan gaji PNS bisa berupa sektor tunjanganya maupun gaji pokoknya. Sedemikian menggiurkannya kenaikan gaji PNS membuat banyak orang berlomba – lomba ingin menjadi PNS. Oleh karena itu, setiap […]

Read More →

Salah satu syarat untuk melamar kerja, agar lamaran kerjanya diterima adalah harus membuat curiculum vitae (CV) sebagus mungkin. Apa itu CV ? CV merupakan sebuah teks yang menampilkan uraian – uraian terkait data diri pelamar. Data diri pelamar yang tercantum pada teks CV meliputi riwayat pekerjaan, riwayat pendidikan, riwayat organisasi, riwayat prestasi, dan riwayat keikutsertaan […]

Read More →

Tidak selamanya kita akan tetap bekerja. Ada hari – hari dan waktu – waktu tertentu di mana kita mau tak mau harus resign dari pekerjaan yang sedang digeluti. Alasan resign pun biasannya cukup beragam. Mulai dari sedang sakit, atau karena tuntutan pekerjaan yang dirasa semakin berat saja. Sebelum kalian memutuskan resign. Ada beberapa hal yang […]

Read More →

Kerja seorang HRD memang kelihatannya mudah. HRD sering kali tidak berkeringat, karena kerjaanya hanya duduk saja, menyeleksi para pegawai baru, yang mendaftarkan diri pada perusahaanya. Tapi benarkah, kerja seorang HRD itu enak ? Ternyata kerja seorang HRD tak selamanya mulus. Ada banyak hambatan – hambatan yang akan dihadapi seorang HRD. Salah satu hambatannya yaitu, HRD […]

Read More →

Tradisi kultural berkaitan dengan sistem kerja di Indonesia, mewajibkan perusahaan untuk memberikan bonus – bonus tertentu kepada karyawan. Pada 7 hari menjelang lebaran Idul Fitri misalnya, perusahaan harus memberikan bonus Tunjangan Hari Raya (THR) yang besarnya disesuikan dengan prosentasi gaji pokok. Aturan terkait THR, terpatri secara resmi, menjadi aturan main yang harus dipatuhi oleh perusahaan […]

Read More →

Kenaikan gaji karyawan menjadi momen yang diidam – idamkan oleh banyak pekerja. Sebab dengan kenaikan gaji itu, gaji yang tadinya kurang untuk memenuhi kebutuhan keseharian, kini bisa terpenuhi. Tapi, usaha yang dilakukan supaya bisa mendapat kenaikan gaji tidak mudah. Beberapa perusahaan baru bisa menaikan gaji, jika kinerja karyawan tinggi. Berikut 4 hal yang harus kalian […]

Read More →